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리더십
http://www.thinknet.or.kr/discuss/opinion_reader_index.htm?no=10&newcnt=11
?위기관리
http://www.prbank.co.kr/k_prbank/manual_8.htm
?한국 위기관리 센터
http://cmforyou.co.kr/cm.html#1
- 참고서적
Elizabeth O\'Leary의 매니지먼트 시리즈 제3권 리더십편
최윤희(1994) 기업의 위
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리더는 범접할 수 없는 카리스마를 지녀야 한다고 생각한다. 그러나 연출된 카리스마는 없는 것만 못하다. 미래학자 피터 드러커도 \"리더십과 카리스마는 상관관계가 없다\"는 말을 남긴 바 있다. 가정이든, 국가든 위기에 처했을 때 지도자
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리더십이 요구되고 있다.
참고문헌
이상호, 조직과 리더십, 북넷, 2009
강정애 외, 현대조직의 리더십 이론, 2009
신유근, 경영학 원론, 다산 출판사, 2000
장계익 외, 기초 경영 관리론, 삼영사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더특성이론의
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리더는 업무를 위임한다면 효율적으로 시간을 관리할 수 있다.
- 동료의 능력에 대한 신뢰를 갖지 못하여 본인의 업무를 완전히 위임하지 못하고 있다.
14. 시간 낭비 해결하기
시간 낭비의 원인과 해결방안을 찾고 업무 균형을 유지하여야 한
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리더-부하 교환이론
(3)자기희생적 리더십
3.부하의 중요성의 재발견
(1)리더십 귀인이론
Ⅱ.리더십의 중요성 및 리더십이론의 발전과정
Ⅲ. 새로운 리더십이론의 등장
1.리더쉽 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
2. 카리스마 리더
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