|
변화를 이끌어 가기 위해서는 급변하는 환경에 쫓아가는 것이 아니라 변화를 적극적으로 수용하고, 자기의 것으로 만들어 가려는 자세가 필요하다. 이를 위해서는 경영자뿐만 아니라 구성원 모두가 변화의 리더가 되지 않으면 안 된다. 이런
|
|
|
현재 우리 사회는 전환기의 한가운데 있다. 미래의 사회와 경제가 어떻게 변화할지 확신을 가지고 말하는 것은 매우 어려운 일이지만 대부분의 사람들이 생각하는 것과 달리 지금의 전환기는 19세기에 우리가 경험했던 두 차례의 전환기와 비
|
|
|
피터드러커(2000),『프로페셔널의 조건-어떻게 자기실현을 할 것인가』:청림출판
피터드러커(2000),『변화리더의 조건-어떻게 변화를 이끌어 갈 것인가』:청림출판
LG경제연구원(2005),『2010 대한민국 트렌드』:한국경제신문 Ⅰ 미래사회 분
|
|
|
조건]과 [변화리더의 조건]를 통하여 '개인'과 '경영'에 있어서 그가 보여주었던 날카로운 현상분석과 미래예측은 이 책 여기저기에서도 확인할 수 있다. 예의 간결하고 확신에 찬 문장은 모호하지 않고 명쾌하게 전달되어 독자로 하여금 행동
|
|
|
드러커에 맞먹는 그 분들의 지혜에 머리를 숙이게 된다. 1. 넥스트 소사이어티 Next Society
2. 21세기 지식 경영
3. 21세기 비전 1 - 프로페셔널의 조건
4. 21세기 비전 2 - 변화 리더의 조건
5. 21세기 비전 3 - 이노베이터의 조건
6.
|
|
|
변화의 리더』(서울: 김영사, 2004)
5. 피터드러커, 『변화 리더의 조건』(서울: 청림출판, 2005) Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 本 論
1. 공부하고 연구하는 경영자
2. 기업가 정신과 정도경영
3. 역량 있는 배짱경영으로 회사 육성
4. 명품주의(名
|
|
|
독후감상문- 혁신, 그 위대함에 대하여.
목차.
서론- 위대한 혁신, 그 시작에 앞서서.
본론- 혁신, 그 위대함의 출발점에선 우리.
- 위대한 혁신, 피터 드러커가 말하는 혁신의 의미와 의의
- 혁신의 세계에서 우리의 미
|
|
|
피터 드러커의 저서 및 피터 드러커 비영리재단의 시리즈 가운데「자본주의 이후의 사회」「미래의 결단」「미래의 조직」「21세기 지식경영」「자본주의 이후 사회의 경영자」「미래의 공동체」「프로페셔널의 조건」「변화 리더의 조건
|
|
|
과 예상치 못한 실패도 포함한다. 앞으로의 심각한 변화로 인구통계적, 정치적, 사회적, 철학적, 세계관의 변화를 맞을 것이다. 이러한 시기에 경제 이론과 경제정책은 효과적일 것 같지가 않다. 성공할 가능성이 있는 유일한 정책은 미래를
|
|
|
독후감상문, 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.
목차.
서론- 코칭의 5가지 비밀, 주요내용분석과 핵심요지 분석.
본론- 코칭의 5가지 비밀, 무엇을 의미하는가.
일상생활에서 보는 성공의 의미.
코칭의 5가지 비밀,
|
|
메뉴펼치기
