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사무직 여성의 실상이다. 사실 고등학교를 졸업한 상태에서 아무런 전문 기술이 없는 많은 미혼 여성들이 취직할 곳은 열악한 사업장뿐이다. 이들은 기껏해야 경리나 보고 "미스 김"이라는 호칭으로 차 심부름을 하게 된다. 사무직 여성을 업
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사무직 임금격차
가) 생산직 임금산정
나) 사무직 임금산정
다) 직종별 임금격차
4) 학력별 임금격차
① 학력별 임금격차
② 대졸 임금산정
고졸과 대졸 근로자간 시간당 임금격차는 1980년 39.6%에서 1997년 19.5%까지 하락하였으나 1998년부터 확
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사무직이 29.4%, 시스템엔지니어가 18.0% 순으로 나타났다. 컴퓨터 설비 자문업과 소프트웨어 자문 개발 및 공급업은 프로그래머 비율이 각각 48.7%, 41.7%로 가장 높고 자료처리업은 시스템엔지니어 비율이 24.6%, 데이터베이스업은 관리, 영업, 사
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병원 ( 91년)
- 여성에게만 키와 몸무게 기준을 채용기준을 채용조건으로 제시한 기업들 (95년)
·영창악기 (95년 5월)
- 노사간 임금협약을 통해 기본급 인상과 장기근속자에 대한 추가임금 인상을 실시할 때
여사원을 배제시킨 사실과 초임에
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병원의 조사에 의하면 정리해고가 완료되었거나 진행중인 대기업 5군데의 사무직 근로자의 약 80% 구조조정 뒤 정신의 황무지화 현상을 겪고 있었다.
또한 필요하다.
2) 복지사의 역할 : ① 실직자에 대해서는 자문과 옹호, 교육과 훈련을 제공,
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사무직(Back Office)
총무(General Affairs)/기획(Planning) - 각종 인허가 업무 및 직인 관리
- 외국인 비자 및 공문서 관리, 우편물 관리
- 직장 예비군 및 민방위 업무
- 차량,인쇄 지원 및 관리
- 호텔 내 새로운 사업 기획 및 운영
인사(Human Resources)/
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사무직, 경비직, 일용직 등
❖ 가입방법 – Union shop
❖ 조합금 납입 – 기본급의 2.2%(일괄공제)
≪ … 중 략 … ≫
안정적인 노사문화
< 화합을 통한 제도 개편 >
초기 대전공장 4조 3교 도입 과정
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사무직을 선호하는 엘리트들이 은행으로 몰렸다. 은행원은 최고 신랑감이었으며 우체국ㆍ경찰서 전화교환수는 최고의 신부감으로 꼽혔다.
산업구조가 수출위주 중화학공업, 대기업 중심으로 변모한 1970년대엔 대기업 직원이 선호직업 1위로
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병원의40%가 간호사가 결혼을 하면 퇴직하게 되어 있어서 숙련 간호사가 되어 일할 만한 시기에 강제퇴직을 당했다. 결혼퇴직을 당하지 않더라도 임신퇴직제가 적용되었고, 임신퇴직규정이 없더라도 산전산후휴가를 주지 않아서 사실상 퇴직
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사무직 근로자는 매 2년마다 1회, 일반사업장 근로자의 가족은 매 2년마다 1회이다. 급여의 형태는 현물급여방식이다. 급여의 방법은 수급대상자가 검진기관에서 성인병 건강검진사업의 표적질환인 고혈압, 고지혈, 심근경색, 동맥경화, 간질
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