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전문지식 1,771건

구성]          ↓  [Design Team(제도 개발팀) 활동]          ↓      [승인 및 시행]          ↓      [지속적인 개선] 소 개 안정적인 노사문화 노사화합의 배경 설 문 조 사
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  • 등록일 2013.08.20
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전의 조직과 환경 (1) 1987년 유령노조 (2) 1989년~1991년 (3) 1992년 전면파업 (4) 1993년 화합모드 5. 1차위기 배경과 그에 따른 조직의 변화 6. 1차위기 이후 2차위기 전의 조직도 7. 2004년과 2005년 조직개편 8. 세림제지 앞으로의 전망
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  • 등록일 2014.12.28
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배경 2.사회적 합의의 정의 3.한국에서 사회적 합의의 진행과정 4.한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인 II. 협력적 노사 관계 1.양보 : 노루표 페인트 2.투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리 III. 갈등적 노사 관계 1.적극적 협상 : 현대
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  • 등록일 2011.12.19
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노사관계 상황 Ⅳ. 본론에 따른 문제점 개선을 위한 사례 및 분석 (1) 민주적 노사관계의 사례 1) ‘유한킴벌리’의 사례 (2) 사례 분석 Ⅴ. 결론 1. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제도적 제
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  • 등록일 2005.12.27
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배경 2. 일자리 나누기제도제도란?? Ⅴ 일자리 나누기제도제도의 긍정적효과와 부정적효과 1. 긍정적 효과 2. 부정적 효과 3. 사회적 측면에서의 효과 Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장 1. 경영자의 입장 2.
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  • 등록일 2010.02.23
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논문 16건

배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협
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  • 발행일 2011.12.23
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유한양행뿐만 아니라 ‘유한’의 이름을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학 등)들도 사회에 책임을 다하는 기업으로 유명하다. 유한양행의 사회공헌 활동은 그 자체로 기업 경영시스템으로 정착되어 있다. 유한의 창
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  • 발행일 2013.05.20
  • 파일종류 워드(doc)
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배경 및 목적 1 제 2 절 연구방법과 대상 2 제 3 절 논문의 구성 2 제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4 1. 노사관계 환경 4 1) 시장 및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3) 제도변화 6 4) 노동시장 구조변화 7 2.
  • 페이지 165페이지
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  • 발행일 2011.10.31
  • 파일종류 한글(hwp)
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배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2.
  • 페이지 47페이지
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  • 발행일 2009.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
배경과 필요성 3 2. 연구 문제와 연구의 목적 3 3. 연구 범위 3 4. 연구 방법 3 II. 이론적 배경 4 1. 공기업 4 1) 개념 4 2) 종류 4 3) 기능 4,5 2. 민영화 5 1) 개념 5 2) 필요성 5,6 3) 효과와 한계 6 III. 사례 분석 7 1. KT&G 7 1) 설
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 39건

노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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  • 등록일 2018.12.08
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관리팀에 대한 연수과정 신설 및 업무역량 고도화 -공무원연금법 개정을 위한 외부연구용역 진행 -국회에 공무원연금법 개정의 당위성 설명회 개최 - 2분기 내 추진 및 4분기 내 완료 3) 노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더
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  • 등록일 2023.10.06
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  • 직종구분 기타
노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국가스안전공사 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려
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  • 등록일 2014.04.10
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  • 직종구분 기타
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국남동발전 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2014.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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