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간호사는 전문인으로서 역할모델이 되기도 하고, 사례관리자로서의 역할도 한다. 전문직 표준 개발 및 개선에 참여하고 간호의 질을 모니터하고 향상시키며 뿐만 아니라 간호사, 타 의료인, 간호학생 및 직원 대상 교육을 실시한다. 자기계발
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간호이론. 한국방송통신대학교출판문화원 2010
이선옥 외. 성인간호학. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
당뇨병교실. 대한당뇨병학회
식사요법. 삼성서울병원 영양팀
2형 당뇨병 생활습관지침. 보건복지부 지정 2형 당뇨병 임상연구센터
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간 갈등 해결 전략
4) 조직 내 갈등 조정
2. 스트레스의 개념 정립
1) 스트레스의 기초 이해
2) 직무에서의 스트레스 현상
3) 간호 분야의 스트레스 요인
4) 간호사 스트레스 해소 방안
3. 보건 관리자의 역할
4. 산업 간호사와 팀
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간호사의 연간 이직률이 8% 낮았으며, 이는 병원 운영의 안정성과 간호 질 향상에 기여한다. 또한, 리더십 개발은 간호사와 관리자 간의 원활한 소통을 가능하게 하고, 직무 수행에 대한 지원과 격려를 제공하여 직무 만족도를 높인다. 강력한
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간호사의 경우는 보호자들이 상담을 요청하는 경우 심폐소생술금지 결정에 간접적으로 참여하고 있다. 심폐소생술금지 결정에서 간호사는 환자의 옹호자로서 역할을 담당할 수 있으며, 환자의 가족들에게 적절한 상담과 지지를 제공해 줄
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간호사 인력 중 실무 유경험자 노인전문간호사 근무조별 1인 이상 배치하며 간호관리자 역할 수행
ㆍ방문간호: 방문간호사업소 당 가정전문간호 사 2인 이상 배치하며 간호관리자 역할 수행
- 요양서비스를 담당하는 새로운 전문 인력으로는
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간호사는 의료소비자인 환자와 가족을 대변할 수 있는 역할을 할 수 있게 된다. 물론 의료소비자로서 환자는 건강정보이해능력을 함양하여 자신의 건강관리 참여에 도움이 되는 정보를 이해하고 활용하며, 자신의 의료활동과 공유의사결정
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담당원, 사회복지사, 개호사 또는 간병인 등)의 확충을 위한 양성제도 및 교육프로그램을 개발해야 한다. 특히 간병인, 자원봉사자 등 일상생활 지원인력에 대한 제도화 즉 교육수준 및 교육내용의 표준화 작업 등이 시급하다.
노인보건산업
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보건사회학회, 2017.
김동진, 우리나라의 건강 형평성 : 현황과 과제, 한국보건사회연구원, 2014.
김창엽, 공중보건정책과 건강 형평성, 한국보건행정학회, 2016.
리처드 윌킨슨 저, 손한경 역, 건강 불평등 : 무엇이 인간을 병들게 하는가?, 이음, 20
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외, 2009년, 간호관리학, 수문사
http://lupinafwind.blog.me/120108792889
2012년, 간호관리학 임상실습 지침서, 대구보건대학 1. 간호관리 문제해결과정 보고서
1) 갈등
2) 사례제시
3) 문제규명
4) 문제 해결방안 탐구
5) 성과기준 확인
6) 참고문헌
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