|
정책과정을 형성하여 나간다면 보다 바람직한 사회상태를 만들어 나갈 수 있을 것이다.
참고문헌
보건복지부(2010). 제1차 저출산ㆍ고령사회 기본계획 시안. 새로마지플랜2010.
석호원(2011). 출산장려금 정책의 효과성에 관한 연구. 지방행정연
|
|
|
출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술해 보았다. 인구 감소의 우려가 현실로 다가오게 된 2000
|
|
|
이 용이한 다양한 매체를 활용하여 인식개선 홍보캠페인을 전개하고 있다.
Ⅲ 결론(서울시 출산장려정책에 대한 본인의 견해)
이상과 같이 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려홍보물(동영상, 통계자료)을 기초
|
|
|
정책은 중앙정부에서 지역적 범위의 정책은 지방정부에서 담당하고, 정책을 통한 협력과 경쟁을 통한 효과적인 정책 설계가 필요함을 시사한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 저출산 문제의 실태에 대한 보건복지부 출산장려 홍보물을 기초
|
|
|
출산 토론방
www.daum.net
대한가족보건복지협회
www.ppfk.or.kr
한국여성개발원
www.kwdi.re.kr
여성부
www.moge.go.kr
중앙일보 (2004.8)
한겨레신문(2004.11.07)
한국경제신문(2004.11.08)
여성신문 (2004.11.17) Ⅰ. 序
1. 출산장려정책의 의의
2. 출산장려정책의
|
|
 |
출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”, 보건복지부, 한국보건사회 연구원, 2003, pp.81～82, pp.79
김승권 외, ‘2003년 전국 출산력 및 가족보건복지실태조사’ 한국보건사회 연구원, 2004
김승권, 「한국사회의 출산율 추락과 향
|
|
|
정책 설정방향 --------------------12
5.1 정책적 부문 ---------------------------------------13
5.2 학계적 부문 ---------------------------------------13
5.3 경제적 부문 ---------------------------------------16
5.4 사회문화적 부문 -----------------------------------17
6. 결
|
|
|
정책의 개선방안에 관한 연구 : 출산장려 정책을 중심으로”, 동국대학교 석사학위논문.
이창수, 2007, “포괄적 보육서비스를 위한 보육정책의 발전방향 연구”, 경희대박사학위논문.
유희정, 2005, “지방분권과 아동복지 및 보육정책”, 2005
|
|
|
출산 현상의 원인과 대책 방향, 동덕여성연구
서문희 외(2002), '전국 보육실태조사 보고', 보건복지부.한국보건사회연구원.
여성부(2003), '전국가족조사 및 한국가족보고서' 원자료 분석
은기수(2005), 미혼에서 결혼으로 여행, 보건복지포럼 통
|
|
|
출산의 원인 및 출산장려방안에 관한 연구」,
석사학위논문, 단국대학교 정책경영대학원, pp.10~13, pp.39~53.
이삼식 외(2005), 「저출산 원인 및 종합대책 연구」,
보건복지부 저출산·고령사회위원회, pp.64~72.
정진선(2007), 「30대 미혼여성의 라이
|
|
 |
정책의 벤치마킹을 통해 우리 사회에 보다 효과적이고 혁신적인 정책들을 도입하는 데에도 중요한 역할을 할 것입니다.
이와 같이 보건복지부 정책기획 직무를 통해 국민의 건강과 복지 증진에 실질적이고 지속적인 기여를 할 수 있으며, 국
|
|
|
정책, 출산·육아 관련 제도에 관심을 가지고 국민 생애주기별 복지의 흐름을 전체적으로 파악할 수 있는 시야를 갖추고자 합니다.
5년 차가 될 즈음에는 보건복지부의 핵심 정책 중 하나인 취약계층 지원 사업 또는 국민건강 증진 정책 기획
|
|
 |
정책담당관으로서의 주요 목표는 보건복지부의 모든 정책과 사업에 성인지적 관점을 반영하여 양성평등을 증진하고, 성별에 따른 차별을 해소함으로써 모두가 평등한 삶을 누릴 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.
구체적으로는 첫째, 성평
|
|
 |
, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
 |
정책과장으로서 저는 이러한 계획과 전략을 충실히 이행하여 약무정책의 본래 목적을 달성하고자 합니다. 제약 산업 출신의 경험을 바탕으로 정부와 산업계의 가교 역할을 하며, 국민 보건 증진과 의약품 안전 관리라는 공공의 가치 실현을
|
|
메뉴펼치기
