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납부의 의무성
㉤보험료의 분담(정부가 약 50% 부담)
②우리나라 급여종류의 체계 1. 보건행정
2. 보건행정조직의 종류
3. 보건행정의 개념
4. 보건행정의 범위
5. 보건행정 조직이론
6. 우리나라 보건행정
7. 보건행정조직의 종류분석
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행정체제를 정비?강화하여, 전국에 8개국과 15개 팀으로 축소되었던 지방관서 산업안전조직을 37개과로 다시 환원(’99.5월)하였고 인력도 200명에서 251명으로 보강하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업안전보건법과의 관계
Ⅲ. 산재보상의 종류와
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행정기관의 일반적인 감독에는 다음과 같다.
⑴ 의무이행강제권
중앙정부가 직권(판결문 불필요)으로 지방정부의 의무의 불이행에 대해서 강제할 수 있다.
⑵ 조언과 권고
⑶ 사무·회계감사·보고(조례·규칙제정 때 이익발생한 때 사후승
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행정조직 내부에 고정화시키
는 것을 고려해 보아야 한다. 일본의 지방자치단체는 위기관리에 전념하는 일반직
원이 거의 없다. 만일 잠정적으로 위기관리부 등에서 근무했다 해도 일본에서는 인
사이동에 의해 위기관리부서로부터 보건과
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대해서까지도 국고부담률을 7/10으로 줄임과 동시에 다른 사회복지관계법률에 대해서는 국고부담률을 5/10의 수준까지 줄이는 조치를 취하게 되었다.
이와 같은 변화의 흐름 속에 나타난 것이 복지행정사무를 기존의 기관위임사무로부터 단
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