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전문지식 15건

성과급적 연봉제를 실시하고 있다. 공무원의 보수체계 I. 기본급(봉급)의 종류  1. 근속급(연공급)  2. 직무급  3. 직능급(능력급)  4. 생활급 II. 부가급(수당)의 종류  1. 직무가급적 수당  2. 생활보조급적 수당  3. 지역수당
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  • 등록일 2015.06.21
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보수를 직접연결 직무수행동기유발 강화& 보수의 관리도구화로 보수관리의 융통성과 재량성 향상 명확한 성과지향적 목표설정으로 수행실적 측정 가능한 직무에 효과적 적용 공무원 봉급제도 성과급이란? 장점 & 단점 외국의 사례
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  • 등록일 2009.01.20
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보수제도 (1) 우리나라 공무원 보수제도의 변천 (2)한국공무원보수제도의 현황 2) 봉급제도 3)수당제도 4) 맞춤형복지제도 5) 성과급보수제도 6) 여 비 2 호봉획정과 승급 (1) 호봉획정 (2) 승급과 승급기준 (3) 승급의 종류 3.우리나라 보
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  • 등록일 2010.11.01
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보수제도 2. 성과급 제도 Ⅲ. 성과급 제도의 운영 현황 1. 법적 근거 2. 지급대상 및 범위 3. 심사단위기관 및 성과급심사위원회 4. 평가방법(근무성적평정대상자) 5. 지급대상자의 선정 및 수당지급 절차 Ⅳ. 성과급 제도
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성과급제도가 상당히 정착되어 있지만, 우리나라에서는 아직까지 계급제와 호봉제의 테두리에서 벗어나지 못하여서, 성과급 제도가 제대로 운영되지 않고 있다. 이러한 우리나라 보수제도 현실에서 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 생각
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논문 1건

공무원의 성과평가 제도가 보다 공정하고 객관적으로 운영될 수 있도록 관련 법령과 제도를 지속적으로 정비해 나가야 하고, 보수의 동기유발기능을 촉진하기 위한 계획을 보완하여야 할 것이다. 아울러 성과평가와 보상문화의 안착을 위해
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  • 발행일 2009.02.26
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