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개념을 가지므로, 상법 제388조에서 정하고 있는 이사의 보수에 해당한다고 볼 수 있다. 문제는 지배주주인 경영진과 불화가 생겨 퇴임하는 이사의 경우, 퇴직위로금 지급을 거부할 수 있다는 점이다. 해당 사건의 경우에는 특별성과급의 명목
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보수제도
1. 호봉제
2. 연봉제
1) 고정급적 연봉제
2) 성과급적 연봉제
3. 성과급 보수제도
1) 성과연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이란
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
1) 보수지급의 형평성 구현
2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적
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보수제도
1. 호봉제
2. 연봉제
1) 고정급적 연봉제
2) 성과급적 연봉제
3. 성과급 보수제도
1) 성과연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이란
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
1) 보수지급의 형평성 구현
2) 정보의 비대칭성에
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지급할 경우에 나타날 수 있는 다양한 병폐들에 대한 충분한 고려를 하기를 주문하고 일정한 정치적 양보의 행동을 보이기를 바란다. 이미 노조전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우 지나치게 불필요할 정도로 노조전임자를 양산하려
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보수를 기준으로 하고, 의장부의장 및 상임위원장 등 보직자의 경우에는 의원보다 10~30% 정도의 범위 내에서 특별수당을 추가할 수 있는 방안을 고려해 볼 수 있다.
넷째, 유급직화의 실시에 따라 지방의회의원들에게 지급되는 의정활동비의
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