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리더십의 정의
2. 리더의 조건
3. 존경받는 리더들의 특징
4. 실패하는 리더의 유형
1) 전능하기만한 리더
2) 실행력이 부족한 리더
3) 권위주의(Authoritarianism)에 집착하는 리더
5. 리더가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향
1) 배려
2) 듣
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리더는 업무방식이나 사내 규칙을 정하는 의사결정과정에 부하를 참여시키고 그들의 동의를 얻는다. 집단운영형 리더는 부하의 의견을 구하고 생각을 듣고 아이디어를 모으면서 업무를 진행한다. 관계중시형 스타일과는 달리, 자신과 전혀
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업에는 큰 위험이 수반된다. 그러므로 창업을 할 때에는 철저한 경제분석을 하고 추진하는 것이 바람직하다.
창업은 진취적이고 창조적이고 모험적인 성격을 갖고 있으므로 변화에 민감하며 상상력과 창의력이 풍부한 사업가에 의해 추진되
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업…………………………………………………6page
2 Goodle의 조직문화 특징………………………………………7page
1) 구글 7S……………………………………………………7page
2) 구글의 기타 조직문화……………………………………1
인터넷 포털사이트, 인터넷정의 포털사이트정의, 인터넷,인터넷정의,포털사이트,포털사이트정의,포탈사이트,포탈업체의조직문화,포털업체의조직문화,구,
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업 역량이란 무엇인가?
(1) 기술적 역량
(2) R&D 역량
(3) 지식 자산 역량
(4) 학습 역량
(5) 리스트럭쳐 역량
(6) 혁신 역량
Ⅱ. 하이트
1. 하이트 선택 동기
Ⅲ. 하이트의 역량 분석
1. 하이트 조직
(1) 조직 구조
(2) 조직 개편
2. 기업 문화와 리더쉽
(1)
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