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보육과정의 개발 및 적용, 서울: 한다문화사, 2007.
전남련, 보육과정, 경기: 양서원, 2006.
전남련, 김재환, 김혜금, 영유아보육개론, 서울: 형설, 2004.
추광재, 교육과정에 관한 교사의 관심인식실행 결정요인분석, 한국 교원 대학교 대학원 박 사
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[ERROR : 10731] 오류 발생.
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보육교사의 전문성인식과 직무만족도 연구” 국제문화대학원대학교, 2007
- 유희진, “3~5세 연령별 누리과정 실행 시 보유교사의 어려움과 지원요구에 대한 인식”, 순천향대, 2014
- 김은설, “보육교직원 보수교육 제도의 문제점과 개선 방안
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기여하며, 무엇보다도 전문가로서의 자긍심을 갖게 하고, 이를 통하여 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 높여 책무성을 다하게 하는데 그 본연의 역할을 다하기를 기대해 본다. 보육교사와 보수교육의 문제 인식과 활성화 방안
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보육교사의 직무능력 및 직무만족도에 관한 연구」, 천안대학교(2001)
황보은희, 「보육교사 자격제도의 인적성검사 도입에 대한 교사와 학부모의 인식연구」, 숙명여대교육대학원(2014)
김은설,「보육교직원 보수교육 제도의 문제점과 개선
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보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 종사자의 전문성을 확보하려면 시설장 및 보육교사의 국가자격증제 도입, 보육교사의 보수교육, 경력관리 강화, 현
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보육교사 처우개선과 전문교육이 이루어져야 한다. 보육교사들의 능력과 자질을 최대한 발휘할 수 있도록 근무시간 조정과 휴식공간이 마련되어야 하며, 전문성을 위한 심화 교육과정으로 년150시간 이상의 보수 교육이 필요하다. 교육이수
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보육비용과 여성의 경제활동 참가. 한국노동연구원, 1996
김정옥 (2000). 유아기 자녀를 둔 어머니의 아버지 역할 인식과 역할수행기대에 관한 연구. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위 청구논문.
김경신, 김오남 (2004). 맞벌이 부부의 역할기
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교사의 확충 및 다양한 교사의 파견제도 활용
3. 다양한 운영주체를 발굴 및 지원
4. 센터네트워크체제 마련
5. 행정 협조체계 마련 및 센터자체 역량 강화
6. 종사자 보수교육과 전문적 교육지원
7. 홍보활동 강화
Ⅴ. 결론 및
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보육시설의 국가담당부서가 다름으로써 부처 간의 갈등이 더욱 심화되고 유아교육에 대한 사회적인 인식도 낮아져 수요자들의 잘못된 조기 특기 교육 성행과 사교육의 증가 문제가 붉어지고 있다.
둘째, 유아 교육에 대한 정부의 재정적 지
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문제 해결 능력을 기를 수 있도록 할 것입니다.
세 번째로, 학부모와의 긴밀한 소통을 통해 아이들의 교육과정을 함께 만들어가고, 부모님들의 걱정과 관심을 적극적으로 반영하려고 합니다. 보육교사는 아이들의 일상적인 교육과정뿐만 아
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. 유아가 놀이하며 자연스럽게 또래 교사 환경과 능동적으로 상호작용하며, 이러한 과정에서 사물과 현상,관계에 대해 배우므로 다양한 상호작용을 지원해야한다. 1. 자기소개
2. 지원동기
3. 23년부터 실제 면접 질문 및 기출문제
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교육에 대한 지식을 지속적으로 확장하고, 혁신적인 교육 기술을 통합하고, 부모 및 보호자와의 강력한 파트너십을 육성하여 협력하고 풍요롭게 하는 것을 포함합니다. I. 자기소개서 1
1. 성장과정 및 가치관
2. 성격의 장단점 및 단점보
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교육에 대한 열정적인 탐구자세와 유연하고 타협적인 자세를 통하여 발전시킨 네트워크 관리 능력이 OO어린이집에 첫발을 내딛으며 발전적인 보육교사가 될 자신감을 갖게 합니다. 1.보육교사(어린이집) 해당직무를 지원한동기
2.임용후
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보육 기반 구축과 보육의 전문화를 유도한다고 생각하고 저의 능력을 통하여 보탬이 되겠습니다.
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
보육교사
(인성면접)
1. 3~5분 동안 자기소개를 해 보시오.
2. 지원 동기와 앞으로의 포부를 말씀해 보십시오.
3
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 가격 : 1,000원
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