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집 등의 조사를 통해 살펴보면 기업 내에서 직장 내 보육시설을 설치하고자 할 때 가장 먼저 부딪히는 것은 직장 내 보육시설의 효과와 필요성에 대한 조직원들의 합일된 견해이다. 자녀가 없거나 이미 성장하여 보육시설이 필요하지 않은 자
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지원체계가 부족한 현실을 반영하고 있다. 이에 우리나라는 자녀 양육의 문제를 개인적 차원이 아닌 국가적 차원에서 해결해야 할 문제임을 인식하고, 이상적인 대안으로 직장보육시설의 설치와 확대를 강조하고 있다. 직장보육시설을 설치
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설치율이 저조한 업종에 대한 행정지도를 강화해야 할 것이다. 직장 보육시설확대와 관련해서는 기업의 참여를 이끌어내기 위한 제도적인 지원조치(세제상의 혜택, 재정지원 등)를 마련하고 기업에 대한 홍보 및 정보제공을 체계적으로 해야
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직장보육시설의 현황을 위한 구체적이고 현실적인 대안을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인센티브제의 확대 둘째, 세제지원의 확대 셋째, 설치비 무상 지원 대상 및 수준 확대 넷째, 지역별 공동 보육시설의 설립 다섯째, 설치의무사업장의 확
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직장보육시설의 현황을 위한 구체적이고 현실적인 대안을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인센티브제의 확대 둘째, 세제지원의 확대 셋째, 설치비 무상 지원 대상 및 수준 확대 넷째, 지역별 공동 보육시설의 설립 다섯째, 설치의무사업장의 확
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보육의 사회적 책임에 대한 정책적 이행이 절실히 필요한 시점이다.
본 논문에서는 보육환경의 변화에 따른 보육서비스 전달체계 현황을 살펴보았으며, 우리나라 보육서비스 전달체계의 문제점에 따른 몇 가지 개선방안을 제시해 보았다.
그
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지원율을 확대할 계획에 있다.
⑥ 직장보육시설 설치의 활성화
직장보육시설 설치의무화 사업장에 대해서는 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결할 수 있도록 해 기업이 직접 보육시설을 설치해야 하는 부담을 줄이면서도 직장보육시설의 설
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문제점 등을 파악하고 본 연구결과를 토대로 다음과 같이 제언하고자 한다.
첫째, 모든 영유아에게 보육 서비스를 제공해 주는 공보육의 기반이 구축되어야 한다. 공 보육을 위해서는 현실성 있는 보육사업의 재정적 지원 확대로 시설의 공공
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신고제에서 허가제로 전환 및 적정배치
2. 대상의 확대
3. 인력의 전문성 향상 및 처우개선
3. 표준화된 프로그램의 개발 및 보급
4. 지역사회자원 활용을 위한 통합지원 체계망 구축
5. 재정지원의 확대
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실
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주된 사용자가 유아들이기 때문에 그들의 발달수준, 흥미, 욕구 등이 고려되어야 할 것이고 아동 중심의 위치에 다양한 유아 보육 시설을 설치함으로써 아동의 발전을 촉진시켜야 할 것입니다. 더불어 우리나라와 같이 정부의 재정적 지원이
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지역별 평생교육의 활성화를 위한 구심체 역할을 담당할 "지역평생학습관"을 설치 운영하는 일이 필요하다. <한국의 평생교육정책>
<한국 평생교육법의 문제점>
<한국 평생교육의 문제점>
<한국 평생교육의 나아가야할 방향>
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설치 등 시행 (연차별)
넷째, 최신 기술과 혁신을 도입하겠습니다.
스마트 건물 관리 시스템을 도입하여 효율성을 높이고, 원격대학의 특성을 반영한 온라인 시설 예약 및 관리 시스템을 구축하겠습니다.
위 계획의 원활한 수행을 위해 전담
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직장생활
4-1. 본인이 생각하는 바람직한 직장생활의 모습에 대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대
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지원한 원무행정 분야에서 중시되는 CS 즉 커뮤니케이션 분야에의 전문가가 되고 싶습니다. 고객을 1선에서 상대하는만큼 업무능력과 더불어 중요한 것이 바로 커뮤니케이션 스킬이라고 생각하며 이러한 역량은 어떠한 업무를 수행함에 있어
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