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서론: 어린이집은 어린이들의 건강한 발달과 안전을 도모하는 공간으로서, 영유아 발달 특성에 맞게 적합한 물리적 환경을 제공해야 합니다. 특히, 건강하고 안전한 환경을 유지하기 위해서는 정기적인 시설 안전점검이 필수적입니다. 이 글
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보육시설이며, 직장보육시설은 직장 내에 갖춰져야 한다는 편견을 깨고 직원들 거주 밀집 지역에 세워졌다는 점, 이 어린이집을 만들기 위해 참여 회사들이 한 어린이당 무려 2000만 원 이상을 지원했다는 점에 큰 의의가 있다.
무엇보다 기존
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보육에 주로 재정부담을 하고 있는 것이 사실이지만, 보육 직원들도 임금을 낮게 받으면서 보육에 일정부분 기여하고 있다. 정부에 의해서도 일부 재정지원이 제공되고 있다.
새로운 보육세금 크레딧은 가정 밖의 보육을 지원하며, 특히 저소
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별 운영인력이 4.8명으로 입주기업 전체를 관리, 운영하는데 어려움이 많습니다. 특히 직원들의 짧은 재직기간도 창업보육센터 활성화의 걸림돌이 되고 있습니다. 센터장은 순환보직으로 1년미만 근무자가 전체의 43%에 이르고 있고 매니저도
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보육교사는 동료 교사 및 현장의 다른 직원들과 상호 협력하는 관계를 유지해야 한다. 상호 협력하는 관계는 서로의 시도를 인정해 중고 격려해 주며, 서로의 필요에 호응적이고 조력적일 때 가능하다. 개방적인 태도로 대화를 나누고 서로의
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보육서비스의 제공을 통해 가정의 복지를 증진을 도모하기 위해 누리유치원 유아교사에 지원하게 되었습니다.
저는 영유아의 문제해결을 도와주는 상담자, 영유아들의 성장 및 발달을 촉진하는 교수자, 보육현장에서 주 양육자를 대신하는
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보육 기관, 장애인복지센터, 영어 교육 봉사 등 일주일에 한 번씩 꼭 하던 봉사활동은 다양한 유형의 사람들을 파악해 당황하지 않고 응대하는 역량을 키워주었습니다. 노인복지센터에서 하던 봉사활동이 기억에 남습니다. 목욕 보조, 산책
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직원들의 서로 다른 요구를 최대한 충족시키기 위해 충분한 소통을 했으며 차질 없는 업무가 이루어질 수 있도록 최소 세 번씩 검토하였습니다.
4. 지원동기 및 포부
사회복지행정은 매우 불가결하고 필연적인 것이라고 생각합니다. 각종 사
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