|
차이를 49가지로 제시하며 놓쳤던 행운들을 다시 찾아낼 수 있도록 도와준다.이 책은 행운과 그것을 둘러싼 사람들에 대한 일종의 탐사 기획물이다. 저자들은 성공하는 사람들의 보이지 않는 차이를 탐색하다가, 그것이 운의 작동 메커니즘과
|
|
|
차이를 만드는 조직은 치열한 경쟁사회속에서 진정한 기업 가치와 성공하는 전략을 일깨워준 고마운 책이었다. 차이를 만드는 조직 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.
목차.
서론- 차이를 만드는 조
|
|
|
는 것을 보았을 때, 이것을 단순히 '남·여의 성에 의한 차'라고 보기보다는 '당시의 사회상이 만들어 낸 남자 / 여자상의 변화의 시작'이라고 생각한다.
또한 이 책을 읽은 많은 사람들이 말하는 것과 같이 남·여를 떠나서 여러 사람들이 읽으
|
|
|
수 있다면? 생전 그런 생각은 해보지도 않았던 나였는데 이 책을 읽으면서 작은 차이를 꾸준히 만들면 나에게 주어지는 운까지 관리할 수 있다는 걸 느꼈다.
어떤 책을 읽든 부정적인 시각으로 책을 보려거든 아예 시작도 하지 않는 것이 좋다
|
|
|
가능성을 확보할 수 있다고 하였으나, 과연 현실에서 기업 조직의 구성원들이 얼마나 적극적이고 능동적인 자세로 모든 기업 활동에 임할 것인가는 영원히 해결될 수 없는 문제일 것이다. 물론 작가는 적극적으로 임할 수 있는 다양한 모티브
|
|
메뉴펼치기
