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보험관계 성립신고를 하였는지 여부와 관계없이 산재보험이 적용되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험법에 의해 재해보상을 받을 수 있다.
2)급여제도
급여종류
지급 요건
급여내용
요양급여
산업재해보상보허법이 적용되는 사업
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산업안전감독관제도를 고려해 볼 수 있을 것이다. 김호경(2002), 산재보험과 사회안전망; 사회안전망의 효율성 제고를 위한 연구, 한국노동연구원
⇒ 문제 5) 개선방안 : 산업재해 안전관리에 대한 인센티브제도의 도입
산업재해를 줄이기 위
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028년에는 40%로 인하하되, 기준 수급자 및 기존 가입기간에 대하여는 종전대로 지급하여 기득권을 보장하는 개정이다. 산법재해보상보험법은 2007년 12월 14일 법률 재8694호 전면 개정하였다. 산업재해보상제도 개선안을 토대로 산재근로자에
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제도가 있는데 이에 대해서만이라도 국민의 기대에 부응할 수 있게 재원적 확충과 효율적 운영에 노력하여야 할 것이다. 1. 사회보험이란?
2. 각 사회보험의 의의
1) 국민연금제도
2) 건강보험제도
3）고용보험제도
4） 산재보험
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보험은 일하는 자에게 실업과 산재시에 사회적 안전망이 되는 것이 과제이다. 사회보험 영역에서 직면한 최대의 과제는 요양보험제도를 합리적으로 도입하는 것이다. 4대 사회보험이 모두 제도화되었기 때문에 관리운영을 통합하는 방안을
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www.ccej.or.kr
민주노총 www.nodong.org
한국노동연구원 한국내 외국인 노동자 이대로 좋은가
목차
1. 서론
2. 본론
① 외국인 노동자의 현황
② 현행 산업연수제도의 문제점
③ 개선방안
3. 결론
4. 참고자료
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미국은 1935년 세계 최초의 사회보장법(Social Security Acts)을 제정
∙ 1965년 사회보장법의 개정으로 획기적인 노인의료보험(Medicare)과 저소득층에 대한 의료부조(Medicaid) 제도가 실시
∙ 공중보건학과 치료의학의 조화를 이루었으며 질병의
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독일은 원칙적으로 상용형 파견만을 허용하고 있으며, 일본법의 경우에도 상용형 파견에 대해서 규제를 완화하고 있다. 근래의 파견근로자 현황을 살펴보면, 상용형 근로자의 비율이 적지 않게 나타나고 있으므로, 이러한 추세를 촉진시킬
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제도화되어 왔다. 최근에 와서는 산업별 단체협약에 의한 횡단적 근로조건 결정이 후퇴하고 기업 수준의 노사관계의 중요성이 증가되는 경향이 보인다. 산업 수준의 단체협약과 기업수준의 경영협정의 이원적 구조를 이루는 독일의 경우 종
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근로자에 대하여 건강관리수첩을 교부하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 특정작업이직자의 건강관리를 위한 것이다.
4. 산업재해보상보험법상의 보호
산재법에서는 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 소멸하지 않는다고 하여, 보
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