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간호사가 하는 의료 적인 행위에 대한 두려움을 낮춰주고 신뢰함을 키워주는 효과를 발휘한다. 이러한 과정은 가장 필수적인 행위에 의해서 트라우마적인 공포감을 낮춰주고 병원이라는 공간에 대한 두려움보다는 친숙함과 안정감을 주어서
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단으로써 간호가 아니라 진정한 간호사가 되도록 진실한 마음에서 우러나오는 간호를 해야겠다.
위 두가지를 기르고 갖춰 김화중 간호사처럼 끈기있고 문제가 있으면 해결해나가도록 노력하는 간호사가 되겠다.
김화중 간호사를 통해 병원
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의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차가 갈
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Ⅰ. 서론 --------------------------------- 3
Ⅱ. 본론 -------------------------------- 3~6
1. 간호사 - 의사의 관리윤리 : 이론적 고찰
가. 간호사 - 의사간의 전문가적 판단의 불일치
나. 간호사 - 의사간의 윤리적판단의 불일치
다. 기타
2. 간호사 -
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병원에 대한 환상이나 막연한 기대감이 깨어지면서 누구나 한번쯤 좌절을 하게 된다. 이러한 현상은 비단 병원 뿐 아니라 어느 집단에서든지 일어날 수 있는 일이다. 그렇지만 병원 내에서도 유독 간호사의 이직률이 높다는 것은 다시 한번
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간호사의 이직 의도에관한 연구” 전북대 행정대학원 석사학위 논문
김정자(2003) “일 종합병원 간호사의 이직관련 요인 -이직간호사를 중심으로” 관동대학교 대학원 석사학위 논문
이은희(2005) “간호사의 직무스트레스와 이직간의관련성
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단계에서 이를 대처할 수 있는 교육이 진행되어야 한다.
* 참고문헌
지역사회간호학 - 수문사
간호사신문 http://nursenews.co.kr/
재난 대응 교육이 병원간호사의 재난간호에 대한 태도와 수행준비도, 수행능력에 미치는 효과 ISSN 2288-4203 (Online) Vol
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간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 이러한 병원 조직의 조직문화지지가 만족된다면 목표관리 시스템의 단점 등을 해결하는데 큰 도움이 된다.
4) 자율성의 확대
생산성 위주의 목표관리 시스템에서는 자율성이 중요한
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간호사 이직의 영향요인에 관한 융합연구, 한국융합학회, 2018.
이선옥, 김경희, 중소병원 간호사의 양육스트레스와 양육효능감이 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회, 2018.
지은아, 김지수, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영
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대해 논의하시오.
1) 목표관리(MBO)의 개념
2) 목표관리(MBO)의 효과
3) 목표관리(MBO)의 단점
4) 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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