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보상을 해 주는 반면 사업주의 위험을 분산 경감해 줄 수 있는 사회보험제도인 산업재해보상보험법에 의하여 사회보험방식으로 보상할 수 있도록 1963년 산업재해보상보험법을 제정하여 실시.
현행 산재보험법은 업무상의 재해와 직업병을
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보상재해의 인정기준이 상당히 엄격하고 경직적으로 적용되고 있지만, 최근 진폐. 과로사 등의 경우처럼 넓게 해석되어 산재로 인정하는 경우도 있다.
3. 한국 산재보험의 현황 및 특성
1) 산재발생률의 추이
우리나라 전산업의 재해율은 1965
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산업재해보상보험
I. 사회문제로서의 산업안전과 산업재해문제
II. 우리나라 산업재해보상보험의 기능과 특성
1. 산업재해보상보험의 기능
2. 산업재해보상보험의 특성
III. 우리나라 산업재해보상보험의 과제
1. 산재보험의 쟁점
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산재취약계층에 대한 산재보험 개선방안 연구’ 노동부 2007
‘외국의 산재보험연구-선보장 후정산제도를 중심으로’, 이현주 외, 한국노동연구원,2004
‘2007 산업재해 현황’, 산업안전보건국, 2008
(판례 및 사례를 중심으로 한) 산업재해보상
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산재보험에서 대불해주고 그 지급상당액을 사업주가 직접 납부하는 제도
7. 관리운영체계
산업재해보상보험의 보험관계
- 보험사업 집행기관(근로복지공단): 관리주체인 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해 보험 업무를 실제로 담당하는
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산업재해보상보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있다. 그러나 산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적 상황이 많고 거기에 따라 규정되어 있는 경우가 많다.
나) 임금변동순응률제도(슬라이드제도)
산
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산재보험 적용사업장중 30인 미만 사업장이 과반수 이상을 차지하고 있는데, 특히 5∼10인 영세사업장의 경우 임금대장 등 근거서류가 전혀 구비되어 있지 않아 보험료 책정 및 보상금 급여시에 문제가 되고 있다. 둘째, 건설업 등 일용직 근로
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산업재해보상보험법에 대한 인식의 변화가 우선되어야 한다. ※ 산업재해보상보험법 목적
※ 산업재해보상보험법 개념
운영 및 핵심내용
※ 운영(산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계)
1. 근로기준법상의 보상제도와의 관계
2.
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산업재해자들을 위한 부서의 분리가 필요할 것이고, 산업재해자들이 재활, 직업 훈련등을 통해 재교육 되었을 때 다시 근로자로서의 복지를 누릴 수 있도록 연계해야 할 것이다. Ⅰ서론
1. 산업재해보상보험제도의 의의
2. 산업재해보상
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산재보험의 특성
2)산재보험의 목적
4. 적용대상
5. 재정부담
1)보험료
2)보험료의 종류
6. 급여의 종류와 정산방법
1)요양급여
2)휴업급여
3)장해급여
4)유족급여
5)상해보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
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