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제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범
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산업재해로 인정하지 않고 있다.
문제사례
# 사례1
광주지역 한 제조업체에 일하는 A씨는 오른쪽 다리 고관절 파열로 산재를 신청, 요양승인 판정을 받았다. 하지만 왼쪽 다리마저 고관절파열 증상을 보여 다시 산재를 신청했지만 이번에는
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산업재해보상보험법을 적용해야 하나? 아니면 상해보험의 적용을 받는가? 경우에 따라서는 산업연수생으로서 산재를 당하는 때보다는 지정사업체를 이탈하여 산재를 당하는 때에 더 많은 보상을 받을 수도 있다.
_ 어쨌거나 산업연수생 제도
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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Ⅴ.권리 침해의 종류와 구제 방법
Ⅵ. 납세자 권리구제제도
1. 권리구제제도의 개요
2. 과세전적부심사 청구
3. 이의신청 및 심사청구 와 심판 청구
4. 조세소송
<첨부자료> 사회복지법상의 권리구제
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보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 사회복지사업법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법을 수차례에 걸쳐 개정하였다.
참여정부의 사회복지제도의 개혁적 변화를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 참
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소득보장방법
2. 소득보장수준
3. 소득보장의 책임주체
우리나라 소득보장체계 및 제도 현황
1. 소득보장체계
2. 사회보험
3. 공공부조제도
문제점 및 개선과제
1. 사회보험 제도
2. 공공부조 제도
결론
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산재보험은 근로자가 업무 수행중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다
④고용보험
고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력
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보험법이 시행되면서 4대 보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험)이 모두 시행되었다. 그 적용 범위도 점차 확대되어, 현재는 1인 이상 사업장에서 모두 적용되는 보편적 제도로 정착하였다.
공공부조 역시 국민기초생활
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: 외국원조 의존시대
1. 미군정시대
2. 정부수립과 한국전쟁
IV. 제4단계 : 사회복지제도 도입시대
1. 현대식 제도 도입기
2. 현대식 제도 확대기
V. 제5단계 : 복지국가 진입시대
1. 생산적 복지시대
2. 참여복지의 등장
* 참고문헌
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