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고용보험 피보험자로 되고 자동적으로 보험관계가 성립한다는 것이다. 가. 고용보험제도의 이론적 배경
1. 고용보험 제도의 목적
2. 고용보험의 시행 배경
3. 고용보험도입의 필요성
나. 고용보험제도의 체계
1. 고용보험제도
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문제점과 전망 10
1) 빈부격차 확대 및 중산층의 쇠퇴와 전망 10
2) 실업 및 고용불안의 증대 10
3) 복지정책의 사각지대의 빈곤층 및 취약 근로층의 존재 11
4) 사회복지재정의 부담 증대 전망 11
3. 사회복지제도의 효율화 방안 12
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보험 적용사업장이란?
3)적용제외사업장(임의가입 가능)
4)적용제외 근로자
다.재정부담체계
1.보험료 산정방법
2.사업종류별 보험요율
3.고용안정직업능력개발사업 보험요율의 결정
4.보험료의 납부의무자 및 원천공제
라. 급여전달체
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전달의 미흡
Ⅴ. 대안 - 수료증제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
1. 수료증제도란
2. 코칭제도 - 수료증제도의 운용
3. 인턴제도 - 수료증제도의 성과활용
4. 기존 프로그램 개선의 필요
Ⅵ. 대안의 비판
1. 재정문제
2. 상담원 육
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체계의 비효율성
4) 급여대상과 종류의 비현실성
5) 기업복지와 민간복지의 역할 강조
6) 시민참여의 미약
(3) 우리나라 사회복지정책의 이해
2. 우리나라 사회복지의 과제
(1) 성장이냐 분배냐 ?
(2) 국가 역할의 강화
(3) 전달체계의 민
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