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전문지식 2,663건

관하여는 추후 노사협의한다.) COEX 노동조합 제 49조(주택융자) 주택구입 및 임차자금 대여 금액 한도는 2,000만원으로 하고 이자율은 년리 2%로 한다. Ⅵ. 결론 우리나라는 사회복지의 발달이 미비한 가운데 기업내 복리후생제도가 많은 노동자
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  • 등록일 2008.10.01
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있다.  * 복리후생에 관하여 * 사원 복리후생의 활용 이유 * 자녀 및 노부모 보호 프로그램 * 유연 근무 프로그램 * 개인 생활 지원 프로그램 * 구성원간의 신뢰가 필수요건 * 구성원 니즈를 반영해야 * 관리자 변화가 필요
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  • 등록일 2005.05.11
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관하여 불쾌감을 가진 근로자의 비율도 약 50%정도로 높은 상황이다. 참고문헌 김진욱(2011) - 동북아 국가의 후생수준 :ASEAN 국가와 비교를 중심으로, 한국동북아경제학회 유규창·조규성(1999) - 선택적 복리후생제도 여두수(1991) - 후생경제학의
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  • 등록일 2013.07.15
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복리후생 관리의 원칙(4가지) 기업이 제공하는 보상 중에서 복리후생이 차지하는 비중이 늘어남에 따라 복리후생관리는 인적자원관리에 있어서 상당히 중요한 부분으로 다루어지고 있다. 복리후생의 증진은 기업의 노사 쌍반에 다 같이 이득
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  • 등록일 2012.12.03
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복리후생의 궁극적 목표라고 볼 수 있으므로 호텔은 형식적인 복리후생이 아닌 실질적인 직원들의 만족을 위해 정해진 틀에서 과감히 벗어나는 새로운 시도가 필요할 것으로 보인다. 자료 출처: 총각 네 야채가게에 대한 모든 자료는 실지조
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  • 등록일 2006.02.23
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논문 13건

복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로
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  • 발행일 2010.03.01
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다. 다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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  • 발행일 2010.02.03
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복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다 따라서, 제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하
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  • 발행일 2011.12.23
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구성원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다. “문화지원의 58%가 직
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  • 발행일 2010.10.25
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  • 저자
복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때에 향후 변화되는 제도에 대해서 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 예컨대 동료근로자가 육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 104건

관하여 기술하여 주십시오. “차별성을 갖춘 인재로 성장하라.” 2. 본인의 재능 및 장·단점을 기술하여 주십시오. “혹시 모두의 마니또를 아십니까?” 3. 학창시절중 봉사활동, 동아리 기타 사회활동에 대해서 기술하여 주십시오. “
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 일반사무직
롯데백화점 복리후생 제도 퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수 오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다. 여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려 임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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  • 등록일 2016.09.27
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  • 직종구분 기타
소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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  • 등록일 2025.03.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
높이는 데 기여하고자 합니다. 특히 교육계에서의 복리후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다. 저의 포부는 복리후
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
복리후생 담당자로서 회사의 성장을 지원하는 역할을 맡게 될 것입니다. 저는 입사 초기에는 회사의 조직 문화와 시스템에 빠르게 적응하고, 급여 및 복리후생 관련 업무 프로세스를 숙지하여 효율적인 시스템 운영을 위한 기반을 마련할 것
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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