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사 례 )
- 나의 생각
2. 복수노조 허용 시 전략방안
- 복수노조의 의미
- 복수노조 허용 시 노사의 모습
- 복수노조 허용 시 노자의 문제점
- 복수노조의 전략적 대응방안
- 사례보기 ( 대기업들의 두 표정 )
- 나의 생각
3. 참고 및 출처
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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방안
□ 이원보(한국노동사회연구소)
□ 조희연(성공회대, 참여연대집행위원장)
□ 김 균(고려대, 대안연대회의정책위원)
□ 허영구(민주노총 부위원장)
□ 이정식(한국노총 대외협력부장)
□ 최정식(UNI한국협의회사무차장,대안연대회
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노조운동의 정치적 도전을 제도적으로 제거하는 의미를 갖고 있었다. 이와 같은 노동정치의 흐름 속에서 노조운동에 대한 국가의 전략적 태도는 크게 변화하는 모습을 보였다. 대통령부터 시작된 노조에 대한 이데올로기적 비난은 87년 민주
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방안
1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안
2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율
3. 사용자단체 구성 방안
4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율
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