경제위기상황에 양보교섭과 복수노조

소개글

경제위기상황에 양보교섭과 복수노조에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경제위기상황 양보교섭방안
- 경제위기상황 양보교섭 배경
- 양보교섭의 의미
- 양보교섭의 모습 ( 사 례 )
- 나의 생각

2. 복수노조 허용 시 전략방안
- 복수노조의 의미
- 복수노조 허용 시 노사의 모습
- 복수노조 허용 시 노자의 문제점
- 복수노조의 전략적 대응방안
- 사례보기 ( 대기업들의 두 표정 )
- 나의 생각

3. 참고 및 출처

본문내용

다는 점에서 무엇보다 사전 대비 체제 정비가 중요하다. ‘인간 관계 형성 요령 교육·현장 문제 해결 교육·일상적 고충 처리 교육’ 같은 실무적 기술 교육도 필요하다.
이번에는 복수노조 허용이 유리한 경우를 살펴보자. 적어도 합리적 온건 세력의 형성, 확산 및 회사와의 원활한 관계 형성과 관련된 시나리오 정도는 미리 마련해 놓고 있어야 복수노조 시대를 맞아 유리한 지형을 현실적으로 구축해 가는 데 도움이 될 것이다. 아무리 외부 노사 환경이 노사 안정화에 유리하게 형성된다고 해도 온건 성향의 제2노조 세력이 기존의 제1노조와의 조직력 다툼에서 우위를 점한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 무엇보다도 치밀한 사전 준비가 가장 중요함을 잊지 말아야 한다.
사례보기- 복수노조 내년부터 시행되면… 대기업들 두 표정
ㅇ 무(無)노조 경영으로 유명한 삼성그룹이 내년 1월 1일부터 시행될 가능성이 큰 ‘복수노조 허용’에 대한 대응책 마련에 나섰다. 복수노조 허용에 대해서는 삼성, 현대·기아자동차, LG 등 주요 그룹의 이해가 엇갈려 이 문제가 올해 경제계의 뜨거운 현안으로 떠오를 것으로 예상된다. 삼성그룹의 고위 임원은 11일 “최근 그룹 및 계열사의 모든 임원을 대상으로 실시된 1박 2일간의 불황 극복을 위한 교육에서 복수노조 문제가 처음 정식으로 거론됐다”며 “복수노조가 허용된 뒤 벌어질 상황에 대한 대비가 필요하다는 점이 강조됐다”고 말했다. 이 임원은 “삼성의 기본방침은 무노조 원칙이 지켜지는 것”이라고 덧붙였다. 복수노조에 대한 고민은 삼성만 하는 것이 아니다. LG그룹 측도 “상생의 노경(勞經)관계를 발전시켜 왔는데 복수노조 허용이 이런 분위기에 찬물을 끼얹을 가능성이 있다”는 우려를 나타냈다. 핵심 계열사인 LG전자의 한 고위 관계자는 “(복수노조가 허용돼) 기존의 생산직 노조뿐만 아니라 사무직, 연구직 노조까지 만들어지기 시작하면 회사로서는 감당하기 힘들어질 수 있다”고 걱정했다. 삼성, LG와 달리 강성노조 문제로 어려움을 겪어온 현대·기아차그룹은 “복수노조 허용을 더는 늦춰서는 안 된다”고 주장한다. 윤여철 현대자동차 부회장은 최근 “복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 등은 선진 노사관계를 위해 원칙대로, 법대로 내년부터 반드시 시행해야 한다”고 공개적으로 여러 차례 밝혔다. 기존 노조의 강경노선에 반대하는 합리적 세력이 노조를 설립한다면 회사로서는 나쁠 게 없기 때문이다. 1997년 노동법 개정안에 명문화된 복수노조 허용은 노사정(勞社政)의 합의에 따라 세 차례나 시행 시기가 유예됐다. 2006년 3차 유예 때 ‘2010년 1월 1일 시행’으로 다시 합의했다. 한국경영자총협회는 최근 복수노조 문제에 대해 △노조 조직 강화를 위한 과도한 요구에는 원칙적으로 대응하고 △노조 가입 및 탈퇴를 근로자의 자유의사로 결정하는 오픈숍을 견지하라는 내용의 경영계 지침을 확정해 주요 기업 노무담당 임원들에게 설명했다.
나의생각 - 복수노조는 글로벌 경쟁시대에서 기업이 생존하기 위해서는 노사관계의 안정이 취우선이라는 것을 의미한다. 노사관계가 안정화되어 생산성으로 이어지고 이것이 곧 기업의 경쟁력이기 때문이다.
지금까지 일부 대기업을 제외하고는 노사관계의 전문 인력을 확보하고 있지를 못하다. 노사관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다. 복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 할 것이다.
<참고 및 출처>
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50042670738
메리츠화재, 모나리자
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50047324615
매그너칩, 기아노조
http://blog.naver.com/ramon520?Redirect=Log&logNo=42280986
복수노조 개념
http://samjulabor.egloos.com/944732
복수노조가 가져올 변화모습
http://samjulabor.egloos.com/948358
복수노조의 대응방안
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50047324615
(사례보기) 복수노조에 대한 두기업의 모습
- 감사합니다 -

키워드

양보교섭,   복수노조,   복수노조전략적대응방안,   양보교섭사례,   중복교섭,   복수노조사례