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복수노조, 양날의 칼인가?
복수노조제도
MULTI-UNION SYSTEM
1. 주제 선정 동기
복수노조제도⇒ ⇐양날의 칼?
2. 복수노조
복수노조제도란?
한 기업 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록
허용하여 기존 노조에 불만
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복수노조 금지로 기존노조의 독점적 지위가 보장되면서 노동운동이 현장 근로자의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀 했다고 볼 수 있다. 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합
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복수노조제도의 허용 1. 노동조합의 본원적 기능
1) 노동조합 기능의 의미
2) 경제적 기능
3) 공제적 기능
4) 정치 사회적 기능
2. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반노동조합
5)
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복수노조제도가 허용되면 개별 노조를 만들어 활동 할 수 있는 권한이 생긴다. 이렇게 되면 노조 교섭력의 큰 힘이라는 조합원의 수를 서로 양분하는 꼴이 된다. 하지만 민노총 탈퇴 관련 이야기가 하루 이틀에 걸쳐 나온 것이 아니다. 매년
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복수 노조제도가 거스를 수 없는 대세라는 것은 알고 있다. 삼성전자 다만 자신이 속한 회사나 사업부가 삼성계열사 중에서 가장 먼저 복수노조가 만들어졌다는 얘기만큼은 듣고 싶지 않아 다각도로 노력하고 있다.”고 전했다. 삼성 내부에
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