|
교섭으로 발전할 가능성도 있다. 더욱이 배타적 과반수대표제든 비례대표제든 법률로 교섭창구 단일화를 강제하면, 기업별 교섭체제가 고착화되어 산별교섭의 진전을 가로막을 수 있다. 1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단
|
|
|
교섭 시 국민여론 학부모의 의견 수렴
⑥ 교원노조의 정치활동 금지
3) 복수노조는 인정하되 교섭창구는 단일화-시 도 또는 전국단위로 복수노조 설립을 인정
4) 입법체계
① 교원의 특수성과 입법기술상의 문제점 등을 감안하여 ‘노동조합
|
|
|
복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명, 복수노조 교섭창구 단일화 방안, 노동부 Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의
1. 단체교섭의 정의
2. 단체교섭(임단협) 원칙
3. 교섭자세와 방법
Ⅱ. 단체교섭의 목표
Ⅲ. 단체교섭의
|
|
|
노조가 있는 경우 과반수 노조에게 근로자위원의 위촉권을 부여하고 있으나, 이는 복수노조가 허용될 경우 단일화 방식에 따라 과반수노조가 근기법상 대표자, 노조법상 교섭대표, 근참법상 근로자위원 등 모든 제도를 독점하게 될 수가 있
|
|
|
하다고 주장한다.
참고문헌
◈ 김삼수, 복수노조 : 일본의 경험과 시사점, 한국노동연구원, 2010
◈ 김삼수, 일본에서의 조합분열과 복수노조 병존의 노사관계구조, 한일경상학회, 2006
◈ 안희탁, 일본의 복수노조와 노조전임자에 관한 연구,
|
|
|
노동자들의 사회경제적 상태와 의식은 그 내부의 차별성을 여전히 지니고 있음에도 불구하고 장기적으로 전반적인 동지화의 추세를 밟아 나갈 것이다.
참고문헌
김삼수(2010) / 일본에서의 복수노조의 형성과 특징, 한국외국어대학교 일본연
|
|
|
노동조합의 기능을 하고 있는 바, 노사협의회에서 협의 및 합의된 사항이 강제력을 가질 수 있도록 하는 방안 마련이 중요 과제일 것이다.
다섯 번째로 복수노조 허용에 따른 노사협의회 근로자위원 선출과 관련된 쟁점의 처리이다. 절차적
|
|
|
노조(교원노동조합)의 종류
1. 전교조
2. 한교조
Ⅲ. 교원노조(교원노동조합)의 활동
Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 문제점
1. 교섭 의제나 절차에 대한 과도한 법적 규제
2. 단협의 실효성 확보를 위한 제도적 장치의 부족
3. 교섭창구
|
|
|
조합의 활성화를 위해서 Union Shop 제도를 부활해야 하겠다.
③ 노조전임자의 인정 및 그 대우 문제는 원칙적으로 노사가 자주적으로 결정할 문제이므로 노사의 자율에 맡기는 것이 타당하다.
④ 단체교섭의 주체, 대상, 창구 단일화 문제 등에
|
|
|
노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리하게 편성되어 있다. 복수노조는 허용되어 왔고, 전임자 급여도 그와 동시에 지급한다. 제3자 개입금지 규정은 폐지
|
|
메뉴펼치기
