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문제, 전임자 임금
지급문제, 복수노조허용문제, 근로시간 단축 등과 같은 민감한 노동현안에 대한
노사정 칸의 갈등은 더욱 심화되었고, 주요 갈등쟁점에 대해서는 정책결정을 유보
하는 등 개혁의지에 반하는 정부의 소극적인 자세로 인하
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로 여겨진다. 사용자나 노동자 그리고 이와 관련하여 논쟁을 벌이고 있는 모든 정치적 집단들이 대승적 차원에서 이 문제를 접근해가기를 바란다.
또한 노동조합의 경우에는 실증적결과가 보이고 있듯이 노조전임자에 대한 보수를 사용자가
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복수노조의 경우에만 교섭창구단일화를 규정하고 있을 뿐, 조직대상이 상이한 다수노조의 경우에는 개별 교섭을 예정하고 있음. 따라서 본 문제는 향후의 ‘교섭창구단일화’에 관한 법규정에 따라 달라질 수 있는 문제임.
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복수노조 허용문제는 국가별 산업적 특수성에 따라 교섭창구 단일화를 전제로 허용해야 한다는 것이다.
6.복수노조의 문제
지난 13년간 (1998~2010) 유예된 복수노조설립은 2011년 7월부터 허용된다.
복수 노조가 허용되는 국가는 많다.
그리고 단
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노사갈등의 원인
⁂ 주체별 원인
ㄱ. 노동자측: 노동조합
현실에 맞지 않는 과한 요구
· 노조내부의 부정과 부패, 비자주성 문제
· 노조내부 분파들 간의 대립, 갈등
복수노조허용, 전임자 임금지급금지 방안에 대한 대응부족
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