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해고와는 다르다는 점 등을 고려할 때 유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건
Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력
Ⅳ. 복수노조와 유니온 숍 협정
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노조의 교섭권 문제
Ⅸ. 일본의 복수노조 경험과 시사점
1. 일본의 복수노조 등장 배경
2. 복수노조 실태와 동향
3. 복수노조 관련 단체교섭과 노사관계
4. 복수노조 병존하의 일본기업의 대응전략
5. 일본 경험을 통해 본 우리나라
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금지돼야 한다는 원칙 확립과 복수노조 전면 허용에 따른 산업현장 혼란을 최소화하기 위한 방안 마련에 최선의 노력을 해왔다\"면서 이번 합의를 \'파국을 막기 위한 불가피한 선택\'이라고 규정했다.
(3) 일선업계측
- 삼성그룹 관계자는 \"
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금지시키려고만 할 것이 아니라 노가사 실질 적으로 대등한 관계를 유지할 수 있도록 해야 할 것이다.
2. 보수
임금을 비롯하여 일시금(상여금 또는 기말 수당)과 퇴직금에 관한 사항은 단체협약에서 가장 중심되 는 부분이다. 그러나 우리나
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복수노조를 허용한다 하더라도 자발적으로 노조가 생성되지 않는 분위기를 만들고 노사 서로 간에 ‘기업의 가치증대’라는 공동의 지향점을 향해 나아가야 할 것이다.
※ 참고문헌
박종희, 복수노조 설립금지 하에서 유니온숍 협약의 효력,
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노조몰입에 관한 체계적인 연구는 Gordon et al.(1980)이 처음으로 노동조합 몰입도를 측정하기 위한 척도를 개발한 후 본격화되었다. 그들의 연구는 노동조합 몰입도를 측정하기 위해 체계적으로 시도한 기념비적 연구로서 노동관계와 산업/조직
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