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서는 조합규약 등에 의해 판단하는 것이 타당하다고 본다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 종래 많은 문제가 되었던 복수노조에 대하여 살펴보았다. 이는 근로자들의 단결권에 관한 중요한 문제로서 복수노조 설립을 허용한 것은 합단한 것이라고 본다.
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는 계약직 근로자들이 실제적으로 가입되어 있지는 않지만 규약에 의거 기존 노조의 노조원으로서 자격을 이미 가지고 있어 조직대상이 중복되는 복수노조로 판단되어 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2006.12.31까지는 설립될 수 없는
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노조설립 후 교섭을 요구하며 파업을 실시했지만
주요 거래처인 독일의 FAG사가 거래 선을 일본으로 변경하면서 파업개시
2개월 만에 부도처리 되었다.
3) 논의
복수노조 허용에 대한 진정성은 소규모 사업장의 노사 양측에 있어서 모
두 납
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불명확하다는 문제점을 남기고 있다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 복수노동조합 금지규정의 문제점과 해석론
1. 복수노동조합 금지규정의 헌법적 문제점
2. 복수노조 금지규정의 해석론
Ⅳ. 대상판결에 대하여
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만 현재 상황에서는 가장 타당한 견해로 보인다.
Ⅴ.복수노조설립상의 문제점
1. 교섭창구의 단일화 문제
1). 교섭창구단일화의 의미
2010년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화
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