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복수노조 시행을 권고했으며, OECD에서도 우리나라의 노동권에 대해 지속적으로 모니터링을 실시해왔다.
특히, 복수노조 금지로 기존노조의 독점적 지위가 보장되면서 노동운동이 현장 근로자의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀
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복수노조 시행을 권고했으며, OECD에서도 우리나라의 노동권에 대해 지속적으로 모니터링을 실시해왔다.
특히, 복수노조 금지로 기존노조의 독점적 지위가 보장되면서 노동운동이 현장 근로자의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀
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노조가 현재의 조그만 이익에 매달려 기술 변화를 거부하려 한다면 결국은 모두가 피해자가 될 수밖에 없는 것이다. 그래서 무노조 기업들은 노조 기업보다 기업 운영에 있어서 변경이 더욱 용이하며, 그렇기 때문에 많은 비용을 절감할 수
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21). 복수노조가 노사관계에 미치는 영향. 노동정책연구 제21권 제3호, pp.1~32
- 이지예. 세종호텔, 부당해고 아냐...지노위 판정문 살펴보니. 노동법률, 2022년 5월 2일자. https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=104&bi_pidx=34249&keyword= (검색일: 2023.4.18.)&nbs
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단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp
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되고 있는 온실가스 발생량을 1990년보다 평균 5.2% 감축하기로 합의하였으며 아르헨티나 등 일부개도국도 온실가스 배출 감축노력에 동참하겠다는 의사를 밝힌 바 있다.
현재 미국을 제외한 대부분의 선진국이 2002년까지 비준을 서두르고 있
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