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노조문화의 특징
2. 복수노조의 장점 및 단점
3. 복수노조 발생 원인과 영향
4. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장
Ⅲ. 논의
1. 교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별
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복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안
2012년 7월부터 복수노조가 허용된다. 가장 이슈가 되는 것은 교섭창구 단일화 문제인데 이에 대해 기업측에서는 교섭창구 단일화를 노조측은 교섭창구 자율화를 주장하여 양측이 갈등하고 있다. 현재
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교섭창구단일화방안
교섭창구단일화를 전제로 하여 기업단위 복수노조의 허용을 예정하고 있는 현행법은 안정적인 교섭체계를 마련하고 교섭에 따른 노사의 거래비용을 최소화하고자 하는데 그 목적이 있다. 근로자들의 단결력이 지나치게
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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교섭을 허용하고 그 기간 동안의 학습경험을 토대로 창구단일화 방안을 모색하자는 제안은 매우 흥미롭다.
그러나 다른 한편으로 복수노조가 존재함으로서 사업장에 미칠 부정적 파급효과에 대해 정책적 견지에서 진지하게 검토하고 대비책
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노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 16
<표4> 일본의 공무원노조 연혁 …………………………………………… 18
<표5> 법적 근거 ……………………………………………………………… 18
<표6> 외국의 공무원 노조 허용
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노조몰입은 경제적 교환보다 사회적 교환에 중심을 준 조직으로서 노조에 대한 노조원들의 정서적 애착과 규범적 의무를 중심으로 규정되고 있다. 이런 시각에서 Mathieu & Zajac(1990)은 노조몰입과 회사몰입은 어느 정도 상관관계가 있지만 개념
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따른 책임과 의무를 부여해야 한다. 또한 구역지정 후 2년의 기간동안 사업이 미 시행될 경우 강제적인 구역지정 해체 등 실효 조합이 도입되어야 한다. 이를 통해 구역지정 단계에서부터 신중한 사업 진행이 이루어지도록 유도한다.
주택재
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76
3. 종합부동산서비스시스템의 확립과제 77
4. 공인중개사법의 제정 80
5. 실무교육의 개선 및 계속교육 의무화 84
6. 자격증 대여의 근절 86
7. 중개보조원제도의 개선 86
제 Ⅴ 장 결 론 88
참 고 문 헌 93
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허용과 관련되어 협상창구를 대만에서는 ‘중화민국 여행상업동업공회전국연합회’, 중국에서는 ‘중국관광협회’가 양국 정부로부터 권한을 위임받음에 따라 이러한 반관반민 기구들의 움직임이 관광교류에서 더욱 활발해질 것으로 예상
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교섭창구 단일화
- 사불삼거(四不三拒)
KBS 2012년 공채(기획행정-상경) 필기시험 후기 취업전선에 서다* gtcc.egloos.com/5652967
4월 22일, KBS 필기시험을 치뤘습니다.
장소는 한양대였고, 8시 반까지 입실이었습니다. 추적추적 내리는 비를 뚫고 시험
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