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노사관계는 기업별 교섭구조를 골간으로 하고 있다. 최근 노동조합은 기업에서 산업으로 조직형태 전환을 추진함과 동시에, 기업에서 산업으로 교섭구조 집중화를 추진하고 있다. 그런데 기업단위 복수노조 허용은 산별교섭을 촉진할 수도
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노사관계의 개선을 통한 합리적이고 효율적인 상호 발전 방향을 모색하는 것을 목적으로 하고 있다. 노사 갈등이 우리나라 경제에 끼친 부정적인 영향을 뒤돌아 볼 때, 경제의 긍정적인 방향을 노사 관계의 개선에서 찾을 수 있다는 유추가
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노사협의회의 기능을 강화하기 위해서는 근로자의 주인의식을 고취시키고, 경영참가라는 목적의식의 공유가 절대적으로 필요할 것이다.
< 참고문헌 >
김유선(2006), “기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』,
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복수노조의 교섭창구 단일화에 관한 연구』, 경상대 행정대학원, 2006.
09. 노동부, 『복수노조 허용과 교섭창구 단일화 방안이 노사관계기업경영에 미치는 영향 및 경제적 효과 분석』, 2006.
10. 이철수, 『미국의 배타적 교섭대표제와 한국적
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노사관계 정립방향, 경제민주화의 기본구상, 한국경제연구원
·김성수(1992), 신노사관계론, 서울 법경사
·김유선(2000), 2002년 사업장단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향, 노동사회49호
·국가경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계
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