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노조운영 마비 등 조합의 기능이 상실될 경우도 있으므로 오히려 조직분규가 있어 심각한 문제가 발 생하면 노동조합의 분열과 병존을 인정하는 것이 단결권 보장의 취지에 적합하다. 1. 주제
2. 주장
3. 복수노조
4. 근거
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복수노조 시행 시 가장 문제가 되는 단체교섭시의 방안, 즉 교섭창구 단일화를 어떻게 할 것인가에 대해 알아보았는데 노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서
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복수노조 시행 시 가장 문제가 되는 단체교섭시의 방안, 즉 교섭창구 단일화를 어떻게 할 것인가에 대해 알아보았는데 노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서
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노조 병존시 교섭창구 단일화 문제에 대한 법적 대응방안을 살펴보았다. 개정 노조법 부칙에서 복수노조 병존시 교섭창구 단일화를 강구하도록 있고, 경영계에서는 이를 강력하게 요구하고 있다. 이에 대해 노동계에서는 자유교섭제를 주장
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노조의 역할, 제32차 노동포럼, 2004.10
한국노동연구원, 2003 KLI 노동통계, 2003
한국노총, 공무원노조관련논의경과, 2002.5
한규호, 지방공무원노동조합 설립 및 발전 방안에 관한 연구, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2003
행정자치부, 효율
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