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정책요구안. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 교육의 현황
2. 국가 예산 중 장애인 교육비
3. 사교육비 문제
Ⅲ. 결 론(개선방안)
1. 사회적 인식 개선
2. 예산 지원의 확대
3. 법·제도의 변화
4. 기 타
참고자료
[ 표 목차 ]
<표Ⅰ-1>
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현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3) 왜 비정규직 문제는 점점 심각해질까?
4. 이해당사자들의 입장차이
5. 문제의 해결
6. 비정규직 문제와 사회이론의 접목
(1) 구조기능주의의 시각에서 바라본 비정규직
(2) 갈등이론의 시각에서 바
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제도
명절선물 지원, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등 1.기업 개요
2.산업의 특성과 산업의 성장성
3.경기변동의 특성과 경쟁요소
4.자원조달 상의 특성
5.회사의 현황
6.시장의 특성
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복지 정책이 필요하다.
-참고 문헌-
에이즈 예방과 치료법(태을출판사)
시사뉴스(97.2.19)
의협신보(97.5.22)
한겨레(97.6.2)
연합통신(97.6.19)
세계일보(97.9.5)
뉴스피플(97.10.16) 1. 에이즈란 무엇인가?
2. 우리나라의 에이즈 감염자 현황
3. 우리
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현황
1) 장애인구의 현황 및 특성
2) 장애인 문제의 현황
Ⅲ. 장애인문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1) 소득대책-소득지원, 고용기회확대
2) 의료대책
3) 교육대책
4) 사회참여대책
Ⅳ. 장애인 문제에 대한 해
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사회에 필요한 인력을 보강하고 사회구성원들로 하여금 사회참여를 촉진시키는 계기를 만들어 준다. 현대사회는 전문화된 사회이다. 특히 사회복지 분야를 중심으로 한 인간서비스(human service)영역에 있어 전문가의 역할을 돕고, 전문가를 전
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활성화
(2) 사이버무역 확립
(3) 정보제공사업의 육성
8. 중소벤처기업의 활성화 추진
9. 디지털경제의 환경정비 및 건전화 구현
(1) 디지털문화의 생활화 실현
(2) 디지털경제 시대에 부응하는 법제도 정비
(3) 정보보호체계 및 건전화 확립
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정책과 서비스
1. 법 ․ 제도적 차원
2. 프로그램 차원 (서비스)
Ⅳ.재혼가족에 대한 정책과 서비스의 대안모색
1. 법 ․ 제도적 차원
2. 프로그램 개발 및 홍보
3. 사회적 인식 변화
Ⅴ.사례연구
1.사례개요
2.문제사정
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현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2.
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1999년에는 3,437개가 증가한 6,809개로 조사되었다. <목 차>
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 현황과 문제점
1. 주요 동향
2. 시설, 프로그램, 지도자
3. 조직과 제도
Ⅲ. 발전 전략과 추진 과제
1. 발전 전략
2. 추진 과제
Ⅳ. 맺음말
참고자료
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