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, 민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사의 신분보장은 공무원인 사회복지 전담공무원이 공무원법과 같이 국법에 의해 보장받는 것과는 달리 주로 법인의 정관에 따라 신분보장을 받는다.
둘째, 사회복지사는 자신에게 적합한 일정한 직
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사회복지법제론, 공동체, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 사회복지사의 자격기준
1) 사회복지사 등급별 자격기준
2)사회복지사의 결격사유
2. 사회복지사의 법적지위
1) 공공기관 사회복지사(사회복지전담공무원)의 법적 지위
2) 만간기관에
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사회복지실천장면과 사회복지사
: 실천장면에 따른 사회복지사—학교사회복지사, 의료사회복지사,
정신보건사히복지사, 교정사회복지사, 군사회복지사
: 공공사회복지부분의 사회복지사—사회복지전담공무원, 아동복
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사회적 기능을 향상시키고 유지하기 위해 직접적 및 간접적 개입방법을 활용하여 일반적 수준과 전문적 수준에서 활동하는 것을 말한다. 이 기준에 의하면 사회복지전담공무원은 수급자격결정자의 역할과 전문사회복지사의 역할을 동시에
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복지전문직으로서의 가치에 충실하고자했던 것으로 보인다. 그리고 딱한 클라이언트의 사정을 모른 체 할 수 없었던 ‘개인적 가치’도 작용했던 것 같다. 더욱이 동사무소 사회복지전담공무원이 자신의 무지함을 알고 오히려 사회복지사에
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사회복지사의 법적 의무
① 사회복지사업법상 사회복지사의 의무
② 사회복지전담공무원의 의무
- 일반적 의무 : 선서의무, 성실의무, 품위유지의무, 청렴의무
- 직무상 의무
가) 법령준수의무
나) 복종의무
다) 친절공정의무
라) 직무전념
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2) 임금수준과 근로조건의 향상
현재 사회복지전담공무원을 제외하고 전문직 사회복지사가 가장 많은 기관은 사회복지관이다. 하지만 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 평균 임금은 사회복지사 1호봉을 기준으로 연봉 1,300만원 정도에 불
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사회복지사, 상담가, 정신심리의사, 법률가 등 전문가와 혹은 지역사회봉사자, 지역사회복지사, 사회복지 전담공무원등과 연계하여 효율적인 개입을 할 수 있도록 하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사로서의 본인의 가치
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사회복지 대학교육을 더욱 강화하고 가능한 한 석사학위 소지자를 전문사회복지사로 인정하는 방안도 마련될 필요가 있다.
2) 임금수준과 근로조건의 향상
현재 사회복지전담공무원을 제외하고 전문직 사회복지사가 가장 많은 기관은 사회
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사회복지 대학교육을 더욱 강화하고 가능한 한 석사학위 소지자를 전문사회복지사로 인정하는 방안도 마련될 필요가 있다.
2) 임금수준과 근로조건의 향상
현재 사회복지전담공무원을 제외하고 전문직 사회복지사가 가장 많은 기관은 사회
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