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터 사회복지사 및 사회복지전담공무원의 처우개선에 대한 교섭이 이루어졌을 것이고, 이러한 문제가 해결 수 있었다고 본다.
이처럼 사회복지사의 처우개선과 인권보장을 위해서는 노동조합의 확대와 교섭권 행사가 이루어져야 한다. 특히
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복지역량을 혁신하여야 한다. 단, 이러한 개선을 위해서는 지방자치단체의 사회복지 전달체계 강화를 우선하여야 하고, 사회복지전담공무원 및 사회복지사의 처우개선을 위한 노력이 이루어져야 할 것이다.
두 번째, 폭넓은 정보공유 및 업
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사회복지관련 부서에 사회복지직 5～6급 단수직급을 설치한다거나 지방자치단체에서 사회복지 전담공무원 채용 시 최하위 직급만이 아닌 상위직급으로의 채용경로를 다양화시키는 방안을 검토해 볼 수 있을 것이다.
(3) 사회복지인력의 전문
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복지사무소를 모델로 한 일선 사회복지전담조직의 신설이 검토되었으나 예산 문제로 연기되고 1987년부터 우선 사회복지전문요원을 일부 읍 면 동 사무소에 배치하여 사회복지업무(기존의 읍 면 동 사회담당 공무원의 업무를 대신. 사회담
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. 결국 이로 인한 업무량 과다 등으로 사회복지 전담 공무원들의 사기저하 및 전문직의 정체성 상실 등이 광범위하게 나타나고 있다.
지방자치 시대로 분출하고 있는 주민들의 다양한 복지 욕구와 수요를 수용할 수 있는 새로운 복지 프로그
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공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사의 비교
1. 사회복지사 채용
2. 사회복지사의 법적지위
3. 사회복지전담공무원의 권한과 책임
4. 민간사회복지기과 사회복지사의 법적 권한
5. 사회복지사의 법적 의무
6. 사회복지
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복지업무 전반의 전산화 구축에 기반이 될 것이다. 그리고 사회복지 전담인력의 전문화를 구축한다면 전체적인 공무원 감축에도 불구 직업별 전문화 차원의 사업, 기존 일반 행정직 공무원의 사회복지분야 재교육 및 사회복지직렬의 전면적
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사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.
② 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다.
③ 보
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복지행정을 포함하여 보건복지부의 행정조직에 관한 연구를 비롯하여 정부의 복지정책결정 및 시행과정에 관한 연구도 필요하며 사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 필요가 있다. 또한 사회복지사 자격
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복지행정을 포함하여 보건복지부의 행정조직에 관한 연구를 비롯하여 정부의 복지정책결정 및 시행과정에 관한 연구도 필요하며 사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 것이다. 사회복지사 자격증을 소지
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