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사회복지 민영화?의 흐름
3. 산재보험 민영화의 주요 쟁점
1) 찬성논의 주요 논거(-민영화론자들의 주장)
2) 반대논의 주요 논거(-민영화 반대론자들의 주장)
Ⅵ. 산재보험제도 개혁방안에 관하여
1. 사전승인제 철폐하고 선보장후평가 도
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투자 세액 공제 확대
1) 관계부처
2) 건의내용
12. 기술이전소득에 대한 세액 감면율 확대
1) 관계부처
2) 건의내용
13. 산업기술 연구?개발기기 관세 감면율 확대 및 감면대상 확대
1) 관계부처
2) 건의내용
14. 병역지정업체 전문연구요원
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복지지표(NEW ; net economic welfare) : 사뮤엘슨(P. A. Samuelson)에 의해 제안
1) 직접적으로 경제후생에 기여하는 소비나 투자항목만 포함하는 조정된 GNP 지표이다.
2) NEW = GNP + 여가가치 + 가정주부서비스가치 + 지하경제활동가치 - 공해와 도시혼잡비
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복지증진, 육아에 대한 기업의 사회적 책임이라는 점에서 직장보육시설이 요구되며, 기업과 노동자 양측의 의견수렴과 지도를 원활히 하기 위해, 노동자 연관 주무부처인 노동부가 직장보육시설 관련 업무를 담당해야 한다고 건의한 바 있다
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아닌 만큼 현재의 이 논의는 기우에 불과하다는 생각이 있는 반면 대부분의 조원들은 현재의 이 채무규모와 조세부담의 정도도 과도한 것이고 선진국과 수치상 단순비교는 위험하다며 당장 국채규모를 축소시키고 국민의 조세부담도 낮춰야
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사회주의 시장 경제적 선진화 달성이라는 목표를 세웠다. 장쩌민(江澤民) 국가주석이 지난3월 8일 중국 공산당 제16기 전국대표대회(16대) 정치보고에서 제시한 2020년까지 현재의 4배 규모 경제달성을 통한 전면적인 ‘샤오캉(小康)’사회(살만
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추이
Ⅴ. 보험요율 산정방법과 조정내용
1. 보험급여지급률과 폐업사업장 분산
2. 부가보험요율
3. 추가증가지출율
Ⅵ. 산업재해 발생현황
1. 총괄
2. 규모별
3. 업종별
4. 재해유형별
Ⅶ. 산재보험의 발전 방향
Ⅷ. 결론
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아닌 종업원, 즉 내부고객을 위한 장기적인 투자의 차원으로 다뤄져야할 것으로 생각한다.
참고문헌
정의부분 ‘전략적·윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사,
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투자에 대해 고찰해 봤으며 주목구구식의 노동시장의 인프라가 아닌 발전된 노동 인프라 구축에 대해 논의 해 봤다.
이렇듯 막연한 기대가 아닌 우리가 사회 구조적으로 해결해야 할 문제점이 당면한 청년 실업에 새로운 열쇠가 될 수 있을
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사회의 인적자원개발 책임 강화
- 인적자원개발ㆍ관리 규제의 획기적 개선
- 「인적자원개발촉진특별법」등 관련 법령 제ㆍ개정
Ⅳ. 국가인적자원개발의 추진 체계 및 역할 분담
1. 국가인적자원개발의 추진 체계
[ 그림 4 ] 국가인적자원개
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