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복지 조직은 물질적인 측면에서 상당히 제한적인 줄을 알고 구성원들이 참여하고 있기 때문에 성장과 개발이라는 측면에 초점을 둘 필요성이 보다 크다고 생각한다. Herzberg의 이론 역시 현상에 대한 상당한 통찰력이 있는데, 그에 의하면 구
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복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 의사결정이론이 사회복지조직에 필요한 이유
II. 생태이론이 사회복지조직에
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복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오
- 체계이
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이론에서 논의되는 전문지식과 기술을 갖춘 탄력적, 적응적, 일시적 조직을 운영하기 적절한 형태로 정보사회의 사회복지를 실천하는데 효율적인 조직의 형태로 생각된다.
4. 참고문헌
이희태 (2008). 사회복지관의 TQM 도입 효과 분석. 지방정
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참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 관련된 동기부여이론
1) 동기부여의 내용이론
2) 동기부여의 과정이론
2. 조직의 관리자로서 부하직원을 위한 동기부여
1) 공정성 이론
2) 기대 이론
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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