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조직원, 조직생활의 엄격한 구분, 조직 영역의 모호함, 역할구조의 복잡성, 개인의 주체성 강조, 업무수행의 개별화, 사회와의 문화적 일치이다.
4. 조직기술과 수혜자의 상태에 따른 조직분류
Hasenfeld의 사회복지조직의 분류에 의해 조직기술
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연혁
2. 시설현황 및 사업소개
3. 조직도 및 인력관리
4. 의사결정방식 및 과정
5. 서비스 전달체계
6. 욕구조사 및 평가조사
7. 프로그램 개발 및 전달과정
8. 재정분석
9. 환경분석
10. 위원회의 기능 및 활동
11. 인터뷰
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사회복지조직의 외부환경 변화에 따른 전략적 대응방안 연구. 사회복지정책, 43(3), 89-112. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 외부환경
1) 일반 환경의 특성
2) 업무 환경의 특성
2. 사회복지실천현장에서 각각의 환경을 적절하게
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사회복지조직과환경에관계흐름에따르면재정자원의제공자나과업환경에있어서사회복지조직에직접적인영향을미친다. 더불어사회복지조직으로부터상호작용을받는다.
(3) 환경에 대한 대응 방안 조직의 외부환경, KOCW 자료
사회복지조직의 활
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, 정치적 지원이 부족할 경우, 사회복지조직은 존재 자체에 위협을 받을 수 있습니다. 1. 일반 환경의 특성과 사회복지조직에 미치는 영향
2. 업무 환경의 특성과 사회복지조직에 미치는 영향
3. 각각의 환경에 대한 적절한 대응 방안
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