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방향』충주대학교행정학과 졸업논문 I. 서론
1. 리더십의 필요성
II. 리더십의 개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 의의
IV. 리더십의 유형과 특징
1. 리더십의 유형
가. 권위주의형(Authoritarian type)
나
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권화된 통제의필요성(권한의 책임은 한 사람의 책임자에게 있어야 한다.)를 주장한다.
③ 클라이언트, 목적, 과정, 지리적 영역에 따른 조직 단위 간의 전문화를 강조한다.
(2) 사회복지조직에서 공공 행정이론의 적용
① 슈퍼비전과 연관하
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“휴먼서비스 산업체계 모형에 의한 사회복지서비스 동향 분석”, 한국사회복지행정학, 2009
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현행 사회복지행정의 체계
2. 사회복지행정의 발전방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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복지기관의 조직경쟁력 강화
3). 사회복지조직관리 및 행정의 과학화
4). 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성
5). 사회복지조직들의 태도 변화
5. 사회복지행정의 발전방향
1). 학문적 정체성의 확립
2). 기초이론의 정립과
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아동복지 / 성영혜, 김연진 / 동문사
현대사회와 아동 / 김현용 외 / 소화
사회복지학개론. 이정서,김상철,박성택 공저. 유풍 제 1절 아동복지행정의 개념
제 2절 아동복지서비스 전달체계
제 3절 아동복지정책과 행정의 개선방향
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