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행정을 구현하고자 한다. 환경적인 속성에서 보면 다양한 환경의 영향에 대한 지속적인 관심, 관리를 통해 환경으로부터 지원과 협력을 확보한다는 의존적인 특성을 지닌다. 결국, 사회복지행정에서 휴먼서비스는 다양한 가치들의 상존이라
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가치를 상황에 따라 적절하게 대처할 수 있으므로, 사회복지조직에서 융통성 있는 사회복지조직의 리더로써 반드시 필요하며, 내가 꼭 가져야할 리더십이라 본다.
◆ 참고자료 ◆
박차상·이경철·오세영(2009)「사회복지행정론」창지사
Manz
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복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구
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행정은 주로 합리성, 효율성, 경제성, 객관성, 그리고 생산성 극대화를 핵심 가치로 추구합니다. 목적 달성을 위한 최적의 방법을 찾고, 자원 낭비를 최소화하며, 일관성 있고 예측 가능한 시스템을 구축하는 데 중점을 둡니다.
2. 사회복지
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행정의 궁극적인 목적은 조직의 자원을 최적으로 활용하여 설정된 목표를 달성하는 것입니다.
나. 사회복지행정의 개념(정의) 1. 서론: 행정, 사회 발전의 엔진
2. 본론
1. 사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)
2. 사회복지행
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사회복지행정이 뒷받침되어야 한다.
6. 결론
사회복지행정과 일반행정은 모두 공공의 이익을 추구하는 공공행정의 영역에 속하지만, 추구하는 가치와 목표, 서비스 대상과 접근방식, 업무의 성격과 특성에서 뚜렷한 차이를 보인다. 사회복지
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사회복지 분야에서 행정을 연구이해하고, 체계적인 이론을 통해서 다양하고 정확한 서비스를 전달 할 수 있게 되었다.
이러한 조직이론을 통하여 사회복지 행정이 추구하는 목표가 이루어 질 수 있어야 하겠고,
더 많은 이론적 연구가 서비스
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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 보면 크게 전통적 이론과 현대조직이론 그리고 조직환경 이론으로 크게 구분할 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회
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사회는 오래전부터 지속되어온 이런 문제를 개선할 의지가 있을까 하는 염려를 하면서 그것이 아니기를 희망해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2006. (2판 12쇄) 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 원리
(1
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사회복지행정이 설정된 목표를 달성하고자 하는 노력을 말한다. 책임성의 결과는 효과성이나 효율성으로 나타난다. 사회복지조직은 국민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 이용자에게 제공하도록 위임받은 조직이므로 서비스 전달에 대한
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