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가느냐 하는 것에 관한 이념, 태도, 방법 등을 중요한 과제로 삼고 있다. 1. 인사관리의 의의
2. 인사관리의 내용
(1) 고용관리
(2) 이동관리
(3) 교육훈련
(4) 임금관리
(5) 복지후생 및 안전․보건관리
(6) 노사관계관리
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후생노동청, 저출산고령사회위원회 Ⅰ. 저출산․고령화 시대의 도래
1. 세계의 고령화 실태
2. 일본의 고령화 실태
3. 한국의 고령화 실태
Ⅱ. 저출산․고령화에 따른 변화
1. 일본의 고령화에 따른 변화
2. 한국의 고령화에
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및 관리체계
1.5 국토계획제도
1.6 도시계획의 체계(국토의계획및이용에관한법률 제2조)
1.8 도시관리계획의 주요결정사항
1) 지역․지구․구역의 지정 및 변경
2) 도시계획시설의 설치, 정비, 개량에 관한 사항
3) 도시계획
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후생과 산업재해에 대한 예방은 기업이 단기적으로 소비하는 비용이 아닌 종업원, 즉 내부고객을 위한 장기적인 투자의 차원으로 다뤄져야할 것으로 생각한다.
참고문헌
정의부분 ‘전략적·윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p46
복리후생 산재, 산업재해 복리후생과 산업재해, 복리후생과 산업재해 (복리후생의 정의, 특성, 유형, 효율성, 사례, 산업재해의 원인, 실태, 예방방안 등,
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복지후생관리(여성인력관리 포함)와 노사관계관리측면으로 타 기업에 비하여 고용 안정성이 높이 보장되어 근속연수가 길고, 직원의 만족도가 높아 이직률이 낮은 것이 KT의 인사관리 특징이자 강점이라 할 수 있겠다.
붙 임
1. 참고문헌 및
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