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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며 2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미 3. 구제신청의 효력 4. 근로자 지위의 유지 범위 5. 마치며
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구제절차 근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다 (제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사 심문 재심신청 등의
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노동자가 아니라는 이유만으로 노조의 요구를 일축했고, 이에 대해 경남지노위에 부당노동행위구제신청을 제기했으나 각하된 상태다. 한편 특수고용 노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성
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  • 등록일 2005.10.30
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한 날부터 3월 이내인 자를 말한다(영 12조). 10. 부당해고의 구제 1. 노동위원회에 의한 구제 가. 구제절차 사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다(33조 1항). 여기서 '정당한 이유
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노동위원회를 통하여 합의서를 작성하건, 단체행동을 거친 후 합의서를 작성하건 간에 레미콘 회사들은 노동자성과 관련한 소송(근로자지위부존재확인 소송, 업무방해 및 출입금지가처분 등)대해서 취하하기로 합의를 하였지만, 소송 등을
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논문 14건

부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을 자제해야 한다. 참고문헌 ; 강철규 「재벌 개혁의 경제학」다산출판사 (2003) 김기원.「재벌개혁은 끝났는가」도서출
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  • 발행일 2008.02.27
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지위에 영향을 미칠 경우 일 것 ① 제한설 ② 확대설 2) 법률상의 이해관계가 있을 것 (3) 보조참가의 보충성 (4) 참가신청은 소송행위로서의 유효요건을 갖출 것 (5) 소송절차를 현저히 지연시킬 것 3. 참가절차 (1) 참가신청 (2) 참가의 허
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부당함 5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성 제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판 1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점 2. IT강국의 올바른 인터넷 문화
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  • 발행일 2010.05.03
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한 지역언론의 역할』, 전국언론노동조합, 2002 임영호, 『전환기의 신문 산업과 민주주의 』, 서울: 한나래, 2002 주은수, 『지역언론, 변해야 산다』, 서울: MEDIA21, 2003 류한호, 『지방분권과 지역균형발전』, 전주: 한국지역사회학회, 2003 문종
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  • 발행일 2011.06.16
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노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조. . 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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한 전화 관리감독을 시행하고자 한다. - 1분기내 추진 및 분기별 시행 4) 경제력 집중 억제 대기업 계열사간 상호출자, 채무보증 등 부당 내부거래를 억제함으로서 경제력 집중 현상을 완화하고자 한다. 이에 대기업의 자유로운 투자활동을
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  • 직종구분 전문직

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