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처리대장에 기록관리 유지 - 지방노동관서에 직접 접수된 부당노동행위 관련 진정, 고소(발) 사건 - 본부 또는 타기관으로부터 이첩된 사건 ○ 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 판정결과가 지방노동관서에 통보되면 신고사건
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  • 등록일 2009.03.18
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및 젠더폭력의 상호관계 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 비사법기관 2) 사법기관 3. 참고
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  • 등록일 2022.10.28
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노동 지원의 의의 (3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점) 1) 비사법기관 (1) 고충처리제도 (2) 명예감독
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  • 등록일 2022.10.26
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예방 교육 체계화 (2) 성폭력 상담소와의 연계 (3) 성폭력 범죄의 예방 대책 2) 성희롱 범죄의 대책방안 (1) 법적인 부분의 개선점 (2) 직장 내 성희롱 예방교육 실효성 확보 방안 (3) 성희롱 사건처리과정의 명확화 및 2차 피해 방지 방안 III
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  • 등록일 2015.10.02
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처리제도 개선을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보 5. 사업주는 성희롱 사실 확인시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계 6. 기업 내 사건처리절차에서 피해자 보호를 위한 하나의 방안 7. 노동부
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논문 53건

노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하
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  • 발행일 2010.09.24
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및 개선방안 연구』, 2001, 한국여성개발원. 우먼타임즈, 2002년 12월 6일자 2. 해외문헌 Bonnie B. Westman, The reasonable woman standard : Preventing sexual harassment in the workplace, William Mitchel Law Review, 1992 Kathleen a. Kenealy, Sexual Harassment and the Reasonable Woman Standard, T
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  • 발행일 2012.04.20
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예방적 조정, 조언적 조정이 참고할 모델이 될 것이다. 3. 노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동
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  • 발행일 2014.04.10
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  • 저자
국제 분쟁시 재판관할 및 준거법 결정 위한「섭외사법」개정 16 (3) 전자상거래 과정에서의 소비자피해예방 및 구제기능 강화 16 (4) 사업자 등의 부당거래 규제 강화 17 (5) 소비자 정보제공 및 효율의 확대 17 V. 결 론 17 VI. 참고문헌 19
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  • 발행일 2010.01.18
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확대 3. 사회적 아동학대의 정의 Ⅲ. 아동학대의 유형과 원인 1. 아동학대의 유형 2. 아동학대의 원인 Ⅳ. 아동학대에 대한 대책 1. 아동학대의 예방적 대책 2. 아동학대의 사후적 대책 Ⅴ. 맺음말 參考文獻
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  • 발행일 2009.10.18
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취업자료 20건

예방하기 위한 방법은? 4 회사를 다니면서 무엇을 제일 중요시 해야할 것 같나요? 5 중합에 대해 아시나요? 6 오폐수 배출공정에 있어 오염도를 낮출 수 있는 공법은? 7 공법/기술이 있다면 본인의 전공기반해 아는데로 이야기 해보세요. 8 화관
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  • 등록일 2024.05.12
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행위 발생을 예방한다. 상세계획 3) 국민이 이해할 수 있도록 수사 결과와 진행 상황을 적극적으로 공개하며 소통한다. 상세계획 4) 윤리 의식 강화를 위한 정기 교육과 워크숍을 실시하여 청렴한 조직 문화를 조성한다. 목표 3. 협력과 소통을
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  • 직종구분 기타
활용한 감사 민원 접수 및 처리 시스템을 구축하겠습니다. 넷째, 주민과의 신뢰 구축을 위한 투명한 감사 정보 공개를 지속적으로 추진하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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예방하기 위해 학부모와 주기적 정보교환을 합니다. -담임과 업무담당교사와함께 대처법과 행동을 논의하여 정보교환합니다. >친구들을 자꾸 괴롭히는 학생이 있을 때 지도방법 (학교폭력대응) -친구를 괴롭히는 학생의 행동은 다른 사람
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  • 등록일 2023.07.10
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