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가지급금 인정이자 부분에서 서술한다. 9.1.부당행위계산의 부인 일반 1. 의 의 2. 부인의 요건 3. 부인의 기준 4. 부인의 효과 9.2.가지급금 인정이자 1. 가지급금의 개념과 범위 2. 가지급금의 인정이자의 계산 9.3.
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  • 등록일 2010.05.25
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부당행위계산부인 규정과 그 취지나 규제형식에서 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 부당하게 특수관계인 또는 다른 회사에 대하여 가지급금ㆍ대여금ㆍ인력ㆍ부동산ㆍ유가증권 등을 제공하거나 현저히 유리한 조건으로 거래하여 특수관계
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  • 등록일 2008.11.11
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부당행위계산부인 규정과 그 취지나 규제형식에서 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 부당하게 특수관계인 또는 다른 회사에 대하여 가지급금ㆍ대여금ㆍ인력ㆍ부동산ㆍ유가증권 등을 제공하거나 현저히 유리한 조건으로 거래하여 특수관계
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  • 등록일 2006.12.03
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부당행위계산 유형 1) 법인세법시행령 규정(법령88) 2). 조세의 부담을 부당하게 감소시킨 것으로 인정되는 경우 3). 조세의 부담을 부당하게 감소시킨 것으로 인정되지 아니하는 경우 4). 가지급금인정이자 5). 특수관계법인과 거래를 통한
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  • 등록일 2016.10.30
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계산은 상속세 및 증여세법의 규정(합병·증자·감자를 통한 이익의 증여)을 준용하여 계산한다. Ⅰ. 개요 1. 의의 2. 적용요건 3. 적용효과 4. 시 가 Ⅱ. 부당행위계산 부인이 대표적인 사례 1. 자산의 고가양수와 저가양도 2. 가지급금
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  • 등록일 2005.12.05
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논문 49건

행위를 하였을 경우에 벌어들인 돈으로 입막음을 하거나, 벌금으로 내는 경우가 많다는 것을 신문이나 뉴스를 통하여 많이 보았다. 그래서 동감이 많이 갔는데, 이렇게 기업이 작은 잘 못된 행위에도 돈으로 입막음이나 벌금으로 떼워버리는
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  • 발행일 2010.04.14
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부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이
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  • 발행일 2010.09.24
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부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹(2005. 10. 12) 박명혜, “동남아 한국진출 기업 실태보고서 개괄 및 향후 대응방안”,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원,
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  • 발행일 2008.05.20
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부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제
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  • 발행일 2008.10.25
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부당노동행위 고소할 때 병원장이에요. 병원장이에요. 의사도 어짜피 월급을 받고 일을 하기 때문에 사용자 개념엔 안 들어가요. - 같은 직원..인 개념이네요 그럼. 그렇죠. 네. - 만약에 간호사분이 어떤 폭력에 대해서 부당하다고 해서 노조
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  • 발행일 2008.01.31
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취업자료 62건

행위를 알게 되었다면 어떻게 할 것인가? 맨홀 뚜껑이 둥근 이유는? 자본시장법을 설명하고 견해를 말해보라. 휴대폰에 지인, 친구 몇 명 저장되어 있는가? 손익 계산서란? 좋아하는 유명 인사는? 무상급식에 대한 견해는? 키코에 대해 설명해
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  • 등록일 2014.08.27
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  • 직종구분 일반사무직
조력한 경우 다. 훈련장려금의 부당청구 등 위법 부당한 행위를 한 경우 본인은 2012.12.24 부터 2013.02.28 까지 (재)한국플랜트건설연구원 훈련기관에서 (플랜트건설) 직종 훈련을 수강함에 있어 상기 내용을 충분히 숙지하여 성실히 훈련을 받을
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  • 등록일 2013.12.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
“을”이 본 계약을 중대하게 위반 하거나 관계법령을 위반하여 계약이행에 차질을 빚 을 경우 3. “갑”의 명예를 손상하는 행위를 하였을 경우 4. “갑”이 “을”에게 부여한 권한을 벗어나 “을”이 부당한 행위를 한 경우 제12조. [ 관할
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  • 직종구분 기타
반한 엄정한 감사 수행으로 부당 행위 예방에 노력하겠습니다. 둘째, 감사 대상 기관과의 원활한 소통을 통해 감사 과정의 투명성을 확보하겠습니다. 셋째, 감사 결과에 대한 객관적 평가와 후속 조치를 강화하여 행정 개선을 촉진하겠습니다
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  • 등록일 2025.04.23
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지방 근무 가능한가요? 28 자신은 계획을 세우는 타입인가 즉흥적인 타입인가? 29 결과와 과정 중 무엇이 중요한가? 30 상사가 부당한 행위를 저질렀을 경우 어떻게 행동할 것인가? 직무면접 1 누셀수를 설명해보세요. 2 대학시절 가장 좋아했던
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  • 등록일 2022.05.24
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