|
구조조정과 경영합리화로 가닥을 잡음으로써 통합은 사실상 수포로 돌아갔다.
Ⅲ. 결론
한국에서 공기업의 지위는 1980년대 후반까지 증가해 왔으나 그 이후 서서히 감소하고 있다. 공공부문이 더 이상 확대되지 않고 민영화도 서서히 진행되
|
|
|
공공부문의 생산성 제고를 위한 재정운영방안의 개선
2. 특별회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간
|
|
|
의의
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기
|
|
|
구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책
|
|
|
공기업과 정부규제정책 백상기. 이상철 共著 형설출판사
⊙ 공기업의 이해 이상철 대영문화사
⊙ 공기업론 유훈 법문사
⊙ www. naver. com 두산동아 세계대백과사전 Ⅰ. 개념
Ⅱ. 공기업의 형태
Ⅲ. 공기업의 목적
Ⅳ. 공기업의 특성
|
|
|
공공적 감시가 가능한 메커니즘을 도입하는 것이 바람직할 것이다.
민영화되지 않고 공기업으로 유지될 경우에도 효율적인 공기업의 관리방식을 정착시켜 나가야 할 것이다. 기본적인 원칙은 국가는 공기업의 경영에 대해 세부적으로 개입
|
|
|
노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
Ⅹ. 노사관계의 향후 전망
?. 결론
참고문헌
|
|
|
개혁은 기획예산처가 단독으로 개혁하기는 현실적으로 어렵다. 공기업개혁이나 정부산하기관 경영혁신과 같은 문제는 기획예산처나 재정경제부가 나서도 상당한 성과를 거둘 수 있으나, 정부내부의 운영시스템이나 구조조정 등은 대통령과
|
|
|
공기업의 개념
2. 공기업의 설립 동기
1) 경제발전의 촉진
2) 독점사업과 공공수요의 충족
3) 재정적 수요의 충족
4)역사적 유산
3. 공기업의 특징
본론
1. 공기업의 현황 및 문제점
2. 공기업 개혁
1) 공기업 민영화
(1) 공기업
|
|
|
2. 공기업 설립동기
Ⅱ. 본론
1. 공기업과 민간부문의 장점과 단점
2. 민영화 사례 및 현황
1) 외국
① 영국
② 프랑스
③ 멕시코
④ 뉴질랜드
⑤ 외국공기업 개혁의 교훈
2) 대한민국
Ⅲ.결론
1. 대응방안
|
|
메뉴펼치기
