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공공부문에서도 1998년 국민의정부 출범과 함께 성과급제 도입을 국민의 100대 개혁과제의 하나로 선정하면서 4급 이상을 대상으로 경력 등에 따라 최초의 연봉을 설정하고 성과에 따라 연봉을 조정토록하고 특별상여금을 성과상여금제도로
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특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2) 괜찮은 일자리(decent job) 감소로 인한 체감실업
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공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하
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구조 요인
4) 심리적/행태적/사회적 관계 요인
4.2 빈곤의 원인으로서의 불건강
5. 차상위계층에 대한 건강보장 대책
5.1 건강보장의 확충
5.2 빈곤층에 대한 공공보건의료의 확충
5.3 빈곤층에 대한 지역보건사업
5.4 여성과 어린이 대한 보
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개혁과 예산의 투명성과 효율성 제고
1. 예산과 회계의 연계
2. 예산의 지출구조
3. 예산낭비와 예산절감
4. 현실적 단가에 기초한 원가산정과 예산편성
5. 사업별.소관별 지출의 조정 및 통제
6. 다년도 예산과 이월개념
7. 예산과목의 체
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구조변화
조성봉(2000), [우리나라 전력산업의 구조개편과 민영화], 정책토론회 논문집
김윤자(2001), [공공부문 개혁: 공기업의 지배구조 개선을 중심으로]
이상철외(2003), [공기업의 이해]
한국전력공사 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회
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개혁하여 민간부문의 문제들을 개혁하는 것에는 많은 관심을 기울였으나, 공공부문에 대한 개혁에 대해서는 매우 제한적인 관심만을 기울였다. 정부의 행정개혁은 공공부문 개혁의 하나로 다루어졌고, 공공부문 개혁의 주요 내용은 공기업
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공기업 민영화의 수단에 대한 논의가 보다 활성화 되어야 할 필요성이 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
◇ 공기업 민영화의 의의 및 목적 ◇
1. 의의
2. 목적
1) 이론적 목적
2) 현실적 목적
◇ 민영화에 대한 찬반 논쟁 ◇
1. 민영화 찬성론
2
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공공부문의 원격근무도입
1. 원격근무 도입 현황
2. 원격근무 도입에 관한 연구
제2절 정부의 탄력적 근무제도
1. 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책
2. 행정기관의 사무구조
3. 정보접근기회의 확대
제7장 공
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공공부조 수급자의 근로의욕에 영향을 미치는 요인 , 한림대학교 석사학위논문, 2001.
손지용, 국민기초생활보장법의 수급자 선정기준에 관한 연구 , 신라대학교 석사학위논문, 2001.
이장, 미국의 공적부조에 대한 충분성, 근로의욕,
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