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공공부문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리말
2.공공부문 노사관계의 의의
3.공공부문 노사
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부문에서 재원조달과 사업과정을 위탁하고 효율적인 사업의 추진을 위해 민간의 창의력을 도입하는 과정이다.
사업주체 -> 국가, 지방자치단체
사업대상 -> 공공성이 강한 개발 사업으로 ‘사회간접자본시설’이라 칭함 -> 민간자본 유
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의의
2. 책임운영기관제도의 이론적 배경
1) 신공공관리론과 기업가적 정부
2) 대리인 이론
3) 관청형성모형
3. 유사기관과의 제도적 차별성에 대한 검토
1) 공기업
2) 민영화기관
3) 민간위탁기관
Ⅲ. 외국의 책임운
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의의
3)가정
2. KT & G소개
1)회사소개
2)주요사업내용
3)기업 이념
4)연혁
3. 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에
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공기업의 민영화
1. 민간화에서의 민영화의 위치
2. 공기업의 민영화 배경 (공기업의 문제점)
3. 공기업과 공공부문의 비효율성의 원인
4. 공기업의 민영화 의미
5. 공기업의 민영화 논의에 따른 추가적 고려사항 및 문제
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공기업의 비효율성의 극복, 그리고 공공성의 강화
나. 공공성이 큰 의사결정
다. 정책기능과 집행기능
라. 정책기능과 규제기능의 분리
마. 운영관행의 효율성
바. 공공부문의 지배구조
사. 조합원(직원) 중시의 노사관계 : 사례
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개혁의 노선을 선택한 나라는 많은 지도자를 동시에 동원하는 것이 쉽지 않을 것이다. 그러나 개혁이 보다 커지고 확산되어지는 곳에서는 리더십에 부하된 비중이 더 높아진다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지식기반사회에서 공공부문의 개혁과 혁
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공공보건의료)의 문제점
1. 공공보건의료 체계의 문제점
2. 보건소의 상황
3. 공공병원의 상황
1) 의료원의 조직 임무 부재와 혼선
2) 임무가 없는 기관의 설움
Ⅵ. 공공의료(공공보건의료)의 개선방향
1. 기본방향
1) 공공보건의료부문
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공공영역의 기능
3. 보편성을 통한 다원성의 회복
4. 새로운 역할 부여의 의미
Ⅶ. 공영방송의 변화 요인
1. 디지털 미디어
2. 방송 전송 창구의 다양화
3. 시청 환경의 변화
4. 미디어의 사회적 역할
Ⅷ. 방송의 공익성과 공영방송의 역
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공기업이 국가발전에 이바지하려면 안일한 경영방식에서 벗어나서 좀 더 확실한 투명한 경영을 통해 국민에게 신뢰를 줄 수 있는 방향으로 나아가야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
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