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구조조정 결과 비교. 남중근. 정책분석평가학회보
사회복지행정론. 신복기박경일이명현. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복지행정의 기초
1. 복지행정의 개념
2. 복지행정의 필요성
3. 복지행정의 정의
Ⅲ. 서구 선진 복지국가의 변천과정
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하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
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기업에 대한 구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대폭
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기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
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② IAS의 도입
3. 주식시장의 불안정과 낮은 주가
-불안정과 낮은 주가의 원인
①외세 의존형 증시 구조
② 국내 투자자들의 투자성향
4.정치적 상황
5. 노사문제와 구조조정
①노사문제
②구조조정
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기업에서의 구조조정이 단행되고 계속되는 과정에서 공공부문이 예외일 수는 없으며, 오히려 선도적 구조조정의 역할을 수행해야 할 것이다. 향후 중앙부처와 지자체, 그리고 공단, 공사, 협회, 출연기관 등을 포함하는 광의의 공공부문을 대
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공공기관들이 일단 해당 지역의 주요한 고용기반으로 자리잡게 되면 공공기관 구조조정은 곧바로 해당 지역의 경제기반을 흔드는 것으로 인식돼 구조조정은 영원히 불가능해질 것이다.
정부는 공기업들을 기능군별로 분류, 유사한 기관끼
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부문별로 명확한 사업 손익산출 및 책임경영도 필요하다.
통합공사 건설역량에 맞는 임대주택 물량 목표를 부여해야 하는데 7만호 건설역량에 12만~13만호 목표물량 부여를 재검토해야하며 민간 BTL도입, 지자체 이관 등 임대주택 건설 주체의
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기업이란 꼬리표를 붙여줄 때에는 물론 인증 받을 시 국가의 제약은 있겠지만 사회적 기업이란 제도가 제공하는 공공복지도 상업적 수단이 될 가능성이 있다. 또한 정부나 공공부문이 해결치 못하는 다양한 사회적 문제들을 사회적 기업으로
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생태주의
①행정생태론
②비교행정론
③발전행정론
5. 가치주의
①신행정론
6.70년대 행정학
①공공선택이론
Ⅱ.현대적 패러다임
1. 신관리주의
①신공공관리론
2. 참여주의
①뉴거버넌스
3. 포스트모더니즘 행정이론
※참고문헌
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