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비정규직으로 일하고 있다고 전했다.
라이스 아브라모 ILO 브라질 지부장은 \"이는 15~24세 연령대 청년들의 소득이 매우 적고 적절한 사회적 보호를 받지 못하고 있다는 것을 나타내는 것\"이라면서 청년층을 대상으로 소득 수준을 높일 수 있
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증가
8. 문화의 소비
9. 세계화와 일자리 유출
Ⅱ 노동시장의 전망과 이상모델 제시
1. 지식사회와 지식 근로자의 등장
2. 미래사회에서 인적 네트워크의 중요성
3. 행복과 노동의 상관관계
Ⅲ 직업준비의 중요성
Ⅳ 참고문헌
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근로자를 위한 학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증가
10. 달라지는 직장풍속도
11. 생산성의 감소
12. 주 5일제의 그늘
13. 차 사고의 급증
14. 여성 취업 증가와 가사근로 대체 서비스 확대
15. 기업 지원 서비스 확대
16. 인사
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근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는 촉매제 역할을 하고 있다. 정년이 보장된다는 것은 노동자들 사이에 하나의 기득
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직 지원도 큰 비중을 차지한다. 중산층 강화와 관련해 주목할 부문은 노동시장개혁과 실업대책이다. 구체적으로 실업자 대책을 지원보다는 취업 알선 위주로 전환하고, 청소년 직업훈련 자리 확충프로그램을 강화했다. 또 노령화 사회에 따
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근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할
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비정규근로자의 보호를 위해 비정규근로자의 현황을 정확히 파악해야 하며 그 범위와 정의를 재정립해야 한다.
생산성의 향상은 모든 경제주체들의 노력이 융합될 때만 가능하고 따라서 이러한 노력을 뒷받침해 줄 교육훈련기관과 프로그램
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부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
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비정규직을 정규직으로 전환하는 이슈로 인해 파업 직전까지 갔었다. 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. 이처럼 노사관계는 산업 현장의 환경변화에 따라 변화되고 있다. 최근에는 비정
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된 근로자가 너무 많아 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 지닌다. 따라서 1개월 미만 기간동안 고용되는 일용직 근로자, 자영업자, 비정규직 근로자 및 신규 실업자 등 현재 보험적용 제외자들의 범위를 축소하여 사회적 안전망
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