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근로자의 70%가 비정규직으로 남성과 여성이 상당히 차별적인 노동시장에서 일 하고 있음을 알 수 있다.
또한 가부장 제도는 여성을 사회적 약자로 정의하는데 큰 영향을 주었다. 일반적으로 사회적 약자라고 하면 빈곤층, 여성, 장애인, 노인
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비정규직 청우를 개선함으로써 노동시장의 경직성을 조금이나마 해소할 수 있도록 해야 할 것이다. 노동자들은 아웃소싱이 기업이 선택할 수밖에 없는 전략이라는 것을 인정하고 기업의 생존 및 번영이 곧 노동자와 기업, 국가 모두의 이익
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비정규직 일부가 사회적기업의 정규직으로 이직하여 비정규직 문제 해결에 도움이 된다.
마지막으로 사회적 기업의 위기관리 능력과 대처가 필요하다. 자본이나 기술, 그리고 노동 능력에 있어서 일반 기업에 배해 상대적으로 낮은 경쟁력으
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근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인력을 유용하고 활용하기 위함으로 계약기간을 정해놓고 고용계약을 맺는 “재고용제도”를 도입하고 있다.
두 번째로 인구구조의 고령화가 진행됨에 따라 당연히 기업내의 인력
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비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다
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비정규직, 실업상태, 구직단념자가 다수를 이루고 있는 청년층은 현재의 의료해택마저 받을 수 없는 상황에 이르는 것입니다.
교육개방 : 교육기회의 박탈, 결국 ‘가난의 되물림’
청년층에게 교육은 실로 중요합니다. 교육이야말로 백년지
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공공부조를 받을 수 없었다는 경험을 공유하기도 했다. 이는 자격 기준이 현장의 다양성을 충분히 반영하지 못하고 있음을 시사한다.
또한, 사회보험의 구조적 문제 역시 개선이 필요한 부분이다. 비정규직 근로자와 자영업자는 사회보험 가
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비정규직 문제를 해결하라는 노동자들의 주장에 대고 대기업 노동자들의 이기주의가 문제라는 식의 그 문제를 해결하는데 아무런 도움이 안 되는 얘기나 툭툭 던지는 대통령과 비교하는 것도 문제지만 그것도 완전히 뒤집어 놓고 내용을 왜
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직 노동자들에게도 적용할 수 있는 기초적인 틀거리가 된다는 점을 의도적으로 이용할 필요가 있다. 일차적으로 우리사업장에서 진행되는 유해요인 조사에 반드시 비정규직을 포함시키고 현장 실천단위에도 참가할 수 있도록 하는 것이 어
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정규직과 비정규직은 또 다른 신분이 되었고, 남녀 간의 임금 격차 또한 적지 않으며, 외국인 노동자의 권리는 온전히 보장받지 못하는 경우도 적지 않다. 따라서 이 시대에도 여전히 전태일의 외침은 살아있고 유효하다고 할 것이다. 교
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