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근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 기간제근로
Ⅴ. 특수고용형태 근로자
Ⅵ. 단시간근로
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직할 것이다. 단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의
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없으니까. 그냥 임시로 다니는 거에요.”
앞에서 살펴본 바와 같이 기업은 비정규직 근로자 양성뿐만 아니라 그들의 사고조차 바꾸고 있다. 이러한 처지의 원인을 기업이 아닌 본인의 탓으로 말이다. 하지만 중요한 것은 현재 비정규직의 비
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사회적 문제라는 현실적 아픔을 겪고 싶은 사람은 없습니다.
참고-[네이버 지식백과] 실업보험제도 [失業保險制度] (두산백과)
[네이버 지식백과] 비정규직보호법 [非正規職 保護法] (시사상식사전, 박문각)
[출처] 12.11 2014년 청년 실업률
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시사점
우리나라는 비정규직 규모가 매우 크고, 또 비정규직 고용이 늘어나는 추세는 줄어들지 않을 것으로 보인다. 또한 비자발적 비정규직 근로자의 수가 많다. 그럼에도 불구하고 비정규직 보호를 위한 법적 보호에만 매달리고, 종합적이
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비정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이
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포함한 전체 근로자의 이익을 대변해 줄 수는 없다. 따라서 노조원의 대부분이 정규직인 현실에서 노조가 비정규직 근로자까지 보호해 줄 것이란 기대는 가당치도 않은 바람일 뿐이다.
과도한 정규직 고용보호로 인해 정규직 근로자들은 비
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것이 사실이고 직업능력교육 기회도 상대적으로 적다. 따라서 아무도 원치 않고 불안정한 만큼 비정규직 근로자들에게 더 많은 임금을 주는 등 그 만한 혜택이 있어야 한다고 생각한다.
이들의 전체 근로자 중 차지하는 비중이 높아지면서 이
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비정규직문제가 대두된 1990년대 후반에 산업별 비정규 노동자 비율을 보면(위의 표 참조), 민간 서비스업, 농림 어업과 건설업 내의 비정규직 비율이 각각 73.3%, 77.3%이다. 따라서 이 부문에 종사하는 노동자들은 대다수가 비정규직인 셈이다.
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비정규직의 생산성을 높일 수 있다. 명확한 성과지표와 평가기준을 설정하고, 성과에 따른 인센티브 제도를 운영함으로써 비정규직 근로자들의 동기부여를 강화해야 한다. 또한 정기적인 피드백과 코칭을 통해 업무역량을 지속적으로 개발
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